疫情对员工出勤记录会产生何种影响?

律师回答
摘要:对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及其密切接触者,在经过隔离和医学观察后,如果排除了病人或病原携带者的可能性,所属企业应按正常工作期间支付工资待遇,不能以旷工为由解除劳动合同。在隔离期间,实施隔离措施的政府应提供被隔离人员的生活保障。
1、不算。
2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付,不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
3、在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。
延伸阅读
疫情隔离期间的工资待遇如何?
疫情隔离期间的工资待遇因国家和地区的法律法规以及公司政策而异。一般情况下,如果员工被隔离是出于健康和安全的考虑,而非自愿缺勤,许多地区的劳动法规定雇主应当支付员工工资。然而,具体情况可能因各地政策而有所不同。有些地方可能要求雇主支付全薪,而有些地方则可能规定支付部分薪水或提供特殊补贴。此外,一些公司也可能根据员工合同或内部政策制定特殊规定。因此,建议受影响的员工与雇主或人力资源部门联系,了解具体的工资待遇政策。
结语:疫情隔离期间的工资待遇因国家和地区的法律法规以及公司政策而异。建议受影响的员工与雇主或人力资源部门联系,了解具体的工资待遇政策。尽管如此,根据相关规定,对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及其密切接触者,在经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇应由所属企业按正常工作期间工资支付,不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。此外,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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