法律分析：一、试用期转正提前多久通知提前转正最长提前六个月1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期员工转正期限最长为六个月，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期工资应不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若劳动合同已约定试用期工资高于法定标准，则按约定执...查看全文

律师分析： 试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

员工试用期辞职时，需要提前三天通知用人单位，并在试用期满时解除劳动合同。转正后辞职时，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并在期满时解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同导致单位损失，就需要承担赔偿责任。...查看全文

你好，对于试用期可以提前转正吗的答案是肯定的。      1、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。    ...查看全文

法律分析：一、员工试用期的期限的多久试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定...查看全文

试用期辞退员工需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 用人单位是否有证据证明员工...查看全文

根据相关规定，劳动者与用人单位在试用期内均需提前三天通知对方解除劳动合同。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除合同，否则属于违法辞退，需支付经济赔偿。需要注意的是，试用期的设定应符合规定，合同期限在三个月以上不满一年的...查看全文

一、试用期提前几天辞退 1、试用期没什么存在几天辞退的，用人单位随时可以辞退，只要劳动者被证明不符合录用条件的。试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并 没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日 通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至 少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者 在试用期间被证明不符合录用...查看全文

法律分析：一、试用期辞退员工需要提前多久如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的，需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。劳动者在试用期间不符合录用条件时，用人单位必须提供有效证明。如果没有证据证明不符合条件，用人单位解除劳动合同将承担法律后果。证据主要包括对岗位要求的描述和对员工表现的客观记录和评价...查看全文

试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。只有在劳动者具备法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者，包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈或胁迫用人单位、被追究刑事责任、...查看全文

法律分析：试用期结束如果符合录用条件就可以转正。试用期的时间如下：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具...查看全文

律师分析:试用期时间由劳动合同期限决定，最长不超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

试用期辞退员工需提前30天通知，提供证明；劳动者可提前30天或3天通知解除劳动合同；试用期最长不超过6个月，根据合同期限不同而定；不得再次约定试用期的情况有劳动合同续订、医疗期后安排工作、工作岗位变更、已履行试用期。...查看全文

试用期辞退员工需提前三日通知，不需支付违约金。法律仅允许在提供专项培训或约定保密协议情况下约定违约金。劳动者违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。用人单位与劳动者可在合同中约定商业秘密和知识产权保密事项，并约定竞业限制条款...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第...查看全文