公司应员工做错事而处罚三千元违法吗
根据相关法律规定和合规要求，公司对员工处罚三千元的行为可能存在违法的风险。根据劳动法的规定，雇主在处罚员工时应遵循合理、合法、公正的原则。如果公司处罚金额过高或不符合实际情况，可能被认定为违法行为。此外，根据劳动合同、公司规章制度等文件约定，公司对员工的处罚应符合合同约定和内部规定。因此，公司在处罚员工时应审慎行事，确保处罚措施合法合规，并遵循公正原则。建议公司在处罚前咨询专业律师，以确保行为符合法律要求，避免违法风险的发生。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工做错事公司扣工资合法吗
员工犯错公司扣除全部工资是否违法 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看全文
员工做错事公司扣工资合法吗
律师分析:依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原...查看全文
公司对员工的罚款三千，合法吗?
公司罚款不合法，但可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额应不超过工资的20%，且不低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等。...查看全文
员工做错事罚款合法吗
法律分析：员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。法律依据：《中华人民共和...查看全文
员工做错事罚款合法吗
法律分析：一、员工做错事罚款合法吗1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、...查看全文
做错事公司罚款合法吗？
律师分析： 遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文
做错事公司罚款合法吗？
法律解析： 遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文
员工做错事罚加班合法吗
法律分析：一、员工做错事罚加班合法吗在现实生活工作里，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会...查看全文
员工做错事要罚款百分之三十吗
法律分析：根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。 依据《工...查看全文
员工做错事罚款500块合法吗
法律分析:员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。法律依据:《中华人民共和...查看全文
员工做错事罚款500块合法吗？
律师分析： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
员工做错事罚款500块合法吗？
法律解析： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
偷盗三千元应该应该怎么处罚？
偷窃三千元属于法律规定的数额较大，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期...查看全文
做错事公司罚款合法嘛？
律师解答： 遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文
公司因员工犯错而要求加班是否违法？
员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照规定支付加班费。单位要求员工带病加...查看全文
公司经济处罚员工违法吗
一、对员工进行违纪经济处罚合法吗 1、根据相关法律用人单位如果遇到劳动者在工作过程当中给自身造成的经济损失，是可以按照合同的约定来进行经济处罚的。但是并不意味着用人单位就拥有着随意扣除劳动者工资的资格，这是需要按照一定比例来进行。...查看全文
公司违法辞退员工会处罚公司吗
公司如果违法地解雇员工,将会面临法律制裁。员工是否违法经营可决定是否被处罚。根据刑法第225条和第231条的规定,犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金;情节特别严重的,处5年以上有期...查看全文
员工做错事罚款500块合法嘛？
律师解答： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳动法员工做错事罚款规定
法律分析：一、劳动法员工做错事罚款规定根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规...查看全文
员工违法公司怎么处罚？
律师分析： 员工违法，应按照法律规定接受处罚，非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提起诉讼，要求其赔偿损失。 【法律依据】： 《...查看全文
推荐律师
李健
北京市-北京市-东城区
主任律师法律顾问、法律顾问
已服务188人次
