员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗

法律分析：1、员工患病或者因工伤在医疗期内，劳动合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 ...查看全文

问员工在患病医疗期内劳动合同到期后，公司能否终止合同？

员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

问公司能否在员工医疗期满后终止劳动合同？

答

劳动合同终止的情形包括：员工患病医疗期内劳动合同到期应顺延、劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪/死亡、用人单位被宣告破产/吊销营业执照/决定提前解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

问医疗期到期后终止劳动合同

答

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问在医疗期内是否可以终止劳动合同？

答

单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除。根据我国劳动合同法的规定，从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在规定医疗期内的员工，单位不得解除合同。劳动者可以要求继续履行合同或要求双倍经济补偿。劳动者也可以提起协商解除劳动...查看全文

问患病职工合同期满可以终止劳动合同吗？

答

患病职工合同期已满不可以终止劳动合同的。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工患病可以解除劳动合同吗企业职...查看全文

问患病职工合同期已满可以终止劳动合同吗

答

患病职工合同期满时，不得解除劳动合同。根据法律规定，如果劳动者因患病或非工伤，在规定的医疗期等情况下，雇主不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动合同应在相应情况消失后终止。...查看全文

问患病职工合同期已满可以终止劳动合同吗

答

法律分析:患病职工合同期已满不可以终止劳动合同的。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依...查看全文

问员工患病可以终止合同吗

答

本文介绍了员工患病是否可以终止合同以及员工生病期间的工资计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工患病期间用人单位不得终止劳动合同,且应支付赔偿金。如果员工因工负伤或患病,在规定的医疗期内,用人单位也不...查看全文

问职工患病在标准的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

律师解答：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

法律分析:劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

法律解析：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在规章的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

职工患病在规章的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：（一...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

律师分析：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

法律分析：职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律依据：...查看全文

问员工患病期间是否可以终止劳动关系？

答

根据劳动法规定，如果在职工患病期间，出现以下情况，用人单位仍有权解除劳动合同：1）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务产生严重影响，或者用人单位提出改正要求而职工拒不改正；2）职工因违法行为被司法机关依法追究刑事责...查看全文

问合同期满的患病职工是否可以终止劳动合同？

答

物流合同的特殊法律性质是：1、物流合同可以分为运输、仓储、配送、委托等形式；2、物流合同是一种双务、有偿、要式、诺成合同；3、物流合同的其他特殊法律性质。物流合同有什么法律性质物流合同的法律性质如下：1、既是双务合同，也是有偿...查看全文