企业年金离职工有哪些注意事项
企业年金离职工权益保障措施主要包括以下几个方面。首先，离职工应及时了解自己在企业年金计划中的权益情况，包括个人账户余额、待领取的年金金额等。其次，离职工应与企业年金管理机构或人力资源部门联系，办理离职手续，并确认个人账户信息的准确性。同时，离职工应了解企业年金的提取政策，根据自己的情况选择适当的提取方式，如一次性提取或按月领取等。另外，离职工还应注意保留相关证明文件和记录，以备将来查询或维权之需。最后，离职工可以咨询专业的律师或金融顾问，了解更多关于企业年金离职工权益保障的法律法规和最新政策，以确保自身权益得到有效保障。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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认定企业职工连续工龄注意事项有哪些
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企业合并注意事项有哪些
企业合并时需要考虑的几个重要事项包括签署合并协议、编制资产负债表和财产清单、及时通知债权人并公告、合并后的债权债务承继、保持业务连续性、防范潜在风险、保持透明度和沟通协商。在合并过程中，各方需充分考虑这些因素，以确保合并的顺利进行...查看全文
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律师解答： 公司合并的注意事项有： 1、应由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 2、应及时通知债权人，并在报纸上公告； 3、合并后的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
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律师解答： 公司撤销与注销时，需要注意的事项有:1、公司解散时，应该依照法律规定成立清算小组，清算小组应该自成立之日起10天之内，将清算小组的成员名单以及清算小组的负责人名单报送给公司登记机关进行备案2、清算小组在清算过程中，如果...查看全文
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员工入职要注意事项有哪些？
新员工入职注意事项有遵守公司的规章制度、与同事搞好关系、做好自己的工作、保持积极向上的心态、及时做好工作总结等等。要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。要坚持接受新的信息，每天看电视半小时...查看全文
离职证明的注意事项有哪些？
离职证明开具的条件及相关法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经...查看全文
合伙企业清算有哪些注意事项
合伙企业清算需要注意由清算人执行，即清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的合伙企业未了结的事务。清缴所欠税款，清理债权、债务，处理合伙企业清偿债务后的剩余财产，代表合伙企业参与民事诉讼活动。...查看全文
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企业撤销与注销有哪些注意事项呢？
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职工入职合同的注意事项有哪些？
劳动合同中需要注意必备条款，包括用人单位信息、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬和社会保险、劳动保护和职业危害防护等。此外，劳动者应了解用人单位的劳动纪律，避免严重违反规章制度导致解除劳动合同。新入职员工还需关注社会保险申报...查看全文
员工离职协议应注意哪些事项
法律解析： 1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方;2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同...查看全文
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