一是在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。《四川省人事厅关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》(川人福函[1989]8号)明确规定：临时工在本单位工作期间被本单位录用为长...查看全文

职工个人工伤认定注意事项如下：1、受伤职工与用人单位之间必须有劳动关系，包括签订劳动合同或有实际劳动关系；2、申请工伤认定时效，职工发生事故伤害或者诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者诊断职...查看全文

企业年金在员工离职后依然存在，员工离职前缴纳的年金会保管在个人账户，员工可将企业年金转移到新单位并继续缴纳，若新单位无企业年金则可退休后取出。...查看全文

律师分析： 职工个人的工伤认定注意事项：(一)受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。(二)申请工伤认定时效。 1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或...查看全文

法律分析： 工伤认定的注意事项有：工伤认定的主体是用人单位或劳动者及其近亲属与工会组织；工伤认定应向管辖范围内的社会保险行政部门提出；工伤认定应注意认定时效，超出时效的不予认定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

法律分析：工伤认定的注意事项有：用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位和劳动者需要有劳动关系；注意保留相关证据；提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；其他。法律依据...查看全文

律师分析： 1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇...查看全文

法律解析： 1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇...查看全文

律师分析： 申请工伤认定注意事项包括时间和内容等。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特...查看全文

法律解析： 申请工伤认定注意事项包括时间和内容等。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特...查看全文

法律分析：申请工伤认定的注意事项： _x000D_ 1、劳动者工伤认定的申请时限为1年，需要在这个时间内申请； _x000D_ 2、申请工伤认定之前需准备好相关材料； _x000D_ 3、对于认定结果不服的可以申请行政复议...查看全文

律师分析： 连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第...查看全文

工伤认定要注意的事项是： 1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工...查看全文

申请工伤认定过程中注意事项有：1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。2、注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。3、在书写工伤认...查看全文

律师分析： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章； 2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提...查看全文

新员工入职注意事项有遵守公司的规章制度、与同事搞好关系、做好自己的工作、保持积极向上的心态、及时做好工作总结等等。要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。要坚持接受新的信息，每天看电视半小时...查看全文

按照《工伤保险条例》规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制：工作场所是指职工日常...查看全文

劳动合同中需要注意必备条款，包括用人单位信息、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬和社会保险、劳动保护和职业危害防护等。此外，劳动者应了解用人单位的劳动纪律，避免严重违反规章制度导致解除劳动合同。新入职员工还需关注社会保险申报...查看全文

企业合并时需要考虑的几个重要事项包括签署合并协议、编制资产负债表和财产清单、及时通知债权人并公告、合并后的债权债务承继、保持业务连续性、防范潜在风险、保持透明度和沟通协商。在合并过程中，各方需充分考虑这些因素，以确保合并的顺利进行...查看全文

律师解答： 公司合并的注意事项有： 1、应由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 2、应及时通知债权人，并在报纸上公告； 3、合并后的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文