由于工作原因得了抑郁症，可以申请调岗吗
工作环境对心理健康的影响一直备受关注。抑郁症是一种常见的心理障碍，而工作原因可能是导致抑郁症的一个重要因素。在工作中遭受压力、长时间面对重复、单调的工作任务，或者与同事之间的冲突等，都可能对心理健康产生负面影响。调岗是一种可能的解决方案，通过改变工作环境、减轻工作压力、提供更好的支持和资源，调岗有可能缓解抑郁症状。然而，调岗并不是万能的解决方案，每个人的情况都不同，需要综合考虑个体的具体情况和需求。此外，除了调岗，还应综合运用心理治疗、药物治疗等多种方式来全面应对抑郁症。因此，在决定是否申请调岗时，建议寻求专业的心理咨询和医生的建议，以制定出最适合个人情况的治疗方案。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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得了抑郁症工作岗位可以调换吗
员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文
因工作原因得了抑郁症，属于工伤吗
抑郁症不属于职业病，上班期间得抑郁症不算工伤。工伤的认定包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上...查看全文
因为抑郁症可以调岗位吗
法律分析：一、因为抑郁症可以调岗位吗可以与公司协商，申请调岗，如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生...查看全文
公务员得了抑郁症后能调整工作岗位吗
1.可以申请的，但是是否可以申请下来还需要跟你据你得病严重情况而定;2.如果是轻微的应该是可以调动岗位到一些轻松的岗位，如果病情比较严重不能完成正常工作可以请病假之类，长时间就应该是会被辞退的。...查看全文
因为工作原因导致抑郁症可以起诉单位吗？
本文讲述了发生劳动纠纷后的解决途径。首先，双方可以先协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察大队或劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。总之，可以根据实际情况选择不同的解决途径...查看全文
抑郁症可以申请低保吗
法律分析:不能，低保是维持贫困家庭生活的保障金，只是不让你饿肚子，不管你生什么病都跟低保无关。法律依据:《社会救助暂行办法》 第九条 国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合...查看全文
有抑郁症可以申请离婚吗
抑郁症患者可以申请离婚，但判断夫妻关系是否真的破裂，需要从多方面综合分析。如果一方患有法定禁止结婚的疾病或生理缺陷，或因其他原因不能发生性行为，难以治愈，也可视为夫妻关系确实破裂。当一方坚决要求离婚，调解无效时，可以依法判决准予离...查看全文
员工以抑郁症为由请病假
员工以抑郁症为由请病假的规定： 1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同； 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年...查看全文
得了抑郁症可以起诉离婚吗
得了抑郁症可以起诉离婚，夫妻双方婚姻关系应当以感情为基础，当感情确已破裂无法调解时，双方可以向民政局办理协议离婚登记；如果一方坚持不离婚，则另一方需要具备确凿的证据证明感情破裂，向人民法院提起诉讼离婚请求，如果感情没有破裂，则不会...查看全文
劳动者因工作得抑郁症怎么赔偿
在目前很多人都因为生活上的压力而得了抑郁症,一旦自己有抑郁症的时候,就无法专心于工作,有些劳动者因此被公司解除劳动合同失去了工作。在被公司解除劳动合同的时候,劳动者认为自己应该要得到赔偿。看看小编收集的资料。...查看全文
中度抑郁症可以申请离婚吗
中度抑郁不一定可以通过诉讼离婚。法律规定请求离婚的一方可以直接向法院提起离婚诉讼，法院会先对双方进行调解，对于调解无效，双方感情已破裂的，一般会准予双方离婚。诉讼离婚的前提是双方感情已破裂，没有和好的可能，如果不能证明感情破裂，则...查看全文
工作中得抑郁症事宜工伤吗
法律分析:工作中得抑郁症一般不认定为工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和...查看全文
抑郁症可以请病假吗
若以不能胜任为由调整岗位，用人单位需要承担比较严格的举证责任，包括提供贵司经过公示的考核标准、对员工的具体考核过程、考核结果、可以证明其考核不合格的事实证据等，该类证据收集方面的难度较高，而且对患病员工(尤其是抑郁症等精神疾病患者...查看全文
抑郁症可以请长假吗
法律分析： 患有抑郁症是否可以请长假，需要根据相关的单位来确定，法律上是没有具体规定的。一般来说，每个单位的请假流程如下： 1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 2...查看全文
抑郁症能否申请工伤
法律分析:抑郁症不能申请工伤。工伤认定可以是患职业病的，但职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据:《《工伤保险...查看全文
抑郁症可以申请哪些补助
一、患有抑郁症的人政府有补助吗国家没有抑郁症补贴的相关政策，但有些地方政府有相关政策，比如河北省。救助对象将在定点医院接受住院治疗，治疗费用经职工或城乡居民基本医疗保险报销后，其余个人自负部分由心灵回归基金...查看全文
因身体原因可以申请调岗吗
因身体原因，不能胜任本工作，辞职能申请失业保险费吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，因身体原因可以申请调岗。具体如下： 1.《劳动法》规定：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者身体健康，防止职业...查看全文
抑郁症是否可以算作工伤？
工伤保险条例规定，抑郁症是否算工伤，需满足工伤认定条件。满足条件之一：1）工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；2）工作前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；3）工作时间和场所内履行工作职责受伤；4）患职业病。...查看全文
得了抑郁症可以起诉离婚么
法律分析： 得了抑郁症可以起诉离婚。起诉离婚随时都可以，只要符合起诉的条件。但是要想起诉离婚成功必须要收集双方感情破裂的证据。因为夫妻感情破裂，是离婚案件中法官判决离婚的重要依据之一。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
得了抑郁症可以起诉离婚么
法律分析:可以。如果她是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能力人，但在精神正常的情况下，向法院起诉离婚或提出与丈夫协议离婚，都属于合法的途径。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文
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李鹏霞
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