员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同
员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同
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1.可以申请的,但是是否可以申请下来还需要跟你据你得病严重情况而定;2.如果是轻微的应该是可以调动岗位到一些轻松的岗位,如果病情比较严重不能完成正常工作可以请病假之类,长时间就应该是会被辞退的。...查看全文
法律分析:一、因为抑郁症可以调岗位吗可以与公司协商,申请调岗,如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生...查看全文
工作原因导致抑郁可确认为工伤,单位需负责;非工作原因解雇需找理由;精神病不适合工作,企业会解雇并给补偿;证明忧郁与工作有关,单位不能解雇;工伤需社保部门确认伤残等级,单位解雇需依法办理。...查看全文
得了抑郁症可以起诉离婚,夫妻双方婚姻关系应当以感情为基础,当感情确已破裂无法调解时,双方可以向民政局办理协议离婚登记;如果一方坚持不离婚,则另一方需要具备确凿的证据证明感情破裂,向人民法院提起诉讼离婚请求,如果感情没有破裂,则不会...查看全文
法律分析:工作中得抑郁症一般不认定为工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果员工患有抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由雇主另行安排的工作,雇主可以提前三十天书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外,劳动者不能胜任工作经过...查看全文
抑郁症不属于职业病,上班期间得抑郁症不算工伤。工伤的认定包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上...查看全文
法律分析: 劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
律师分析: 抑郁症对人的健康会有很大的影响,一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象,患者如果出现了严重的打击,都可能会引起患者出现了抑郁症的现象,抑郁症的患者通过使用长期用药,才能够有效的缓解病情,避免出现疾病更加严重现象,...查看全文
工伤保险条例规定,抑郁症是否算工伤,需满足工伤认定条件。满足条件之一:1)工作时间和场所内因工作原因受事故伤害;2)工作前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤;3)工作时间和场所内履行工作职责受伤;4)患职业病。...查看全文
法律分析: 得了抑郁症可以起诉离婚。起诉离婚随时都可以,只要符合起诉的条件。但是要想起诉离婚成功必须要收集双方感情破裂的证据。因为夫妻感情破裂,是离婚案件中法官判决离婚的重要依据之一。 法律依据:: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
法律分析:可以。如果她是完全民事行为能力人,或者虽是限制民事行为能力人,但在精神正常的情况下,向法院起诉离婚或提出与丈夫协议离婚,都属于合法的途径。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文
法律分析: 得了抑郁症可以起诉离婚。婚姻是自然人的自由,若是双方感情破裂的,无法协议离婚的,一方可以向法院提起离婚诉讼。抑郁症患者仍具备民事行为能力,可以以自己的名义提起离婚诉讼。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九...查看全文
法律分析:一、员工有抑郁症单位可以开除吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。如果...查看全文
职工得了抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文
妻子患有抑郁症可以离婚。法律没有规定一方身体存在健康问题的,另一方不准离婚。按照无禁即可原则,既然没有规定禁止,就属于法律允许的行为。因此,可以提出离婚。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚...查看全文
职工得了抑郁症是否会被辞退,要分情况而定: 1、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者; 2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,...查看全文
律师解答: 抑郁症对人的健康会有很大的影响,一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象,患者如果出现了严重的打击,都可能会引起患者出现了抑郁症的现象,抑郁症的患者通过使用长期用药,才能够有效的缓解病情,避免出现疾病更加严重现象,...查看全文
一般来说,夫妻一方患有抑郁症,另一方是可以提出离婚的。在我国人民法院审理离婚案件,准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。夫妻一方抑郁症如果久治不愈的,夫妻感情不再,难以共同生活一起的,一方可以向人民法院...查看全文
法律解析: 抑郁症可以离婚,可以通过协议或者诉讼的方式离婚。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚...查看全文
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