法律分析:不含。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，...查看全文

律师分析： 不含。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间...查看全文

不含。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按...查看全文

律师分析： 销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准...查看全文

销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金...查看全文

律师解答： 销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准...查看全文

律师分析:销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应根据工作年限给予经济补偿金，每满一年发给一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年但超过半年的按一个月发放，不满半年的按半个月发放。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额支付外，还需支付额外经济补偿...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，最高为经济补偿标准的二倍；劳动者不能胜任工作...查看全文

辞退员工需支付经济补偿，根据劳动合同法第47条规定，每满一年支付一个月工资的标准。若违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动合同法第40条规定了提前解除劳动合同的情形，需提前通知或额外支付一个月工资。第41条规定了裁减人...查看全文

法律解析： 销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准...查看全文

律师分析:需要给予补偿，包含奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...查看全文

律师分析： 辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

律师解答： 辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律解析： 辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

经济补偿金中的月工资包括绩效工资，根据劳动年限每满一年支付一个月工资。月工资是根据劳动者应得工资计算的，包括计时工资、计件工资和货币性收入，如奖金、津贴和补贴等。...查看全文

法律分析：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：工伤保险治疗期间待遇为：(一)医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费根据《工伤保险条...查看全文