辞退销售人员,补偿的平均薪资含提成吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退销售人员,补偿的平均工资含提成吗？

律师分析：销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准...查看全文

问辞退销售人员,补偿的平均工资含提成吗

答

销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金...查看全文

问辞退销售人员,补偿的平均工资含提成吗

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律师分析:销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工...查看全文

问辞退销售人员,补偿的平均工资含提成嘛？

答

律师解答：销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成，但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准...查看全文

问辞退员工补偿金平均工资包含哪些？

答

法律分析：一、辞退员工补偿金平均工资包含哪些？按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，如果是因为不...查看全文

问销售员辞退补偿提成也算吗

答

辞退员工补偿要算提成的，这里法律中规定的按照劳动者在用人单位工作时候的工资指的就是所实际发放的工资因此可以计算很多的事项，但是如果用人单位不发放还可以进行沟通，利用法律条文来晓之以理。...查看全文

问辞退员工补偿平均工资怎么算

答

法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，...查看全文

问辞退员工经济补偿含提成不含？

答

包含提成，但高于地区平均收入3倍按平均收入3倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按...查看全文

问生育险报销去年平均工资含提成吗？

答

律师分析：应该是按上一年度的平均工资不含提成计算。1、从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。3、在...查看全文

问生育险报销去年平均工资含提成嘛？

答

律师解答：应该是按上一年度的平均工资不含提成计算。1、从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。3、在...查看全文

问被辞退补偿的平均工资如何计算？

答

律师分析：在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于工资。...查看全文

问被辞退补偿的平均工资如何计算

答

法律分析:在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于...查看全文

问单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗？

答

单位辞退员工需按平均工资支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。注意，计算基数需清楚区分工资性收入和非工资性收入。劳动合同解除后，经济补偿金应一次性支付给劳动者。单位不得随意...查看全文

问辞退员工经济补偿金中的平均工资包括哪些？

答

律师分析：辞退员工经济补偿金平均工资包含哪些：按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问销售被辞退赔偿平均工资支付还是基本工资支付？

答

被辞退员工的经济补偿应根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额应为三倍。用人单位违反劳动合...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是前12个月的平均工资吗

答

法律分析：1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。2、前十二个月构成...查看全文

问辞退员工平均工资算加班费吗

答

单位辞退员工是没有加班费以及年终奖的。但是在辞退员工之后是会有一定的经济补偿，而经济补偿一般是员工的双倍工资。平均工资是不包含加班费和年终奖的。如果员工工作的年限比较长，那么会按照每满一年的标准向劳动者支付一个月的工资，工作年限越...查看全文

问成都平均薪资标准

答

法律解析：年平均工资暂时还未公布，一般会在年初公布。年平均工资可参考全市城镇非私营单位从业人员年平均工资为71898元，全市城镇私营单位从业人员年平均工资为35870元。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

问成都平均薪资规定？

答

法律解析：年平均工资暂时还未公布，一般会在年初公布。年平均工资可参考全市城镇非私营单位从业人员年平均工资为71898元，全市城镇私营单位从业人员年平均工资为35870元。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

问成都平均薪资规定？

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