签了合同甲方不给合同的，乙方有权要求甲方返还合同，如果甲方拒绝返还的，乙方可以向人民法院起诉。根据法律规定，在合同当事人无其他约定的情况下，各方当事人需要各执一份合同，一方当事人强行持有所有合同的行为侵犯了对方当事人的合法权利。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
工人签了合同却得不到合同内容，怎么办？
律师回答
摘要：合同签订后，甲方拒绝返还合同给乙方，乙方可向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》第469条，合同当事人需各执一份合同，否则侵犯对方合法权益。合同可采用书面、口头或其他形式，包括电子方式。电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现合同内容，并可随时调取查用的数据电文也视为书面形式。
延伸阅读
合同纠纷如何应对？
当遇到合同纠纷时，以下是一些建议应对的方法。首先，仔细阅读合同条款，确保了解自己的权益和责任。如果发现合同内容与实际情况不符，建议与对方进行沟通，并寻求解决方案。如果无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的法律权益。在与对方进行法律争议时，保留相关证据和文件，以支持自己的主张。此外，了解相关法律法规和司法程序也是非常重要的，这有助于您更好地理解自己的权益和应对策略。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求公正和合理的解决方案。
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结语：法律客观，合同签订应根据法律规定采用书面形式。当事人应各执一份合同，强行持有所有合同侵犯对方合法权益。遇到合同纠纷，建议仔细阅读条款、协商解决，如无法达成一致可寻求法律援助或咨询律师，保留证据并了解相关法律法规。保持冷静理性，遵守法律程序，追求公正合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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