企业职工工伤处理办法（最新版）-法律问答|晖律网

企业职工工伤处理办法（最新版）

回答于2024-04-08 阅读（1054）

律师回答

摘要：工伤认定及待遇：员工发生事故需及时办理工伤认定，包括工作时间内受伤、职业病、工作外出受伤等情形。办理流程要求用人单位一个月内申请认定，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出。工伤待遇包括伤残补助、就业补助、医疗补助和停工留薪工资。若缴纳社保，由社保中心支付，否则由用人单位承担。注意，解除劳动关系或合同到期是支付就业和医疗补助的前提，停工留薪工资需提供病假单或休假凭证。

一、及时办理工伤认定：
员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

延伸阅读

结语：及时办理工伤认定是保障员工权益的重要环节。根据工伤事故的不同情形，如工作时间内受伤、职业病等，应及时进行认定。同时，在办理工伤事故时，用人单位需按流程向劳动部门申请认定，确保工伤职工及其近亲属享受相应待遇。工伤待遇包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金和停工留薪期间的工资。需要注意的是，一次性就业补助金和医疗补助金的支付与劳动关系解除或合同到期有关。停工留薪期间的工资应按原待遇计算。保障工伤职工权益，维护劳动关系稳定，是企业应尽的责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

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