有编制和没有编制的区别如下：
1、工作待遇不同
有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。
2、升途径不同
有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。
3、工作稳定性
有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员，如果单位不需要你，就可以让你走。
4、工作量不同
没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。
法律依据：
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第十四条
地方各级人民政府行政机构的编制,应当根据其所承担的职责,按照精简的原则核定。
第十五条
机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制,事业单位应当使用事业编制,不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。
第十六条
地方各级人民政府的行政编制总额,由省、自治区、直辖市人民政府提出,经国务院机构编制管理机关审核后,报国务院批准。
第十七条
根据工作需要,国务院机构编制管理机关报经国务院批准,可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。
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法律分析：不一样。经过当地劳动行政部门组织招收录用的合同制工人，无论是医生、护士，只要是按照劳动行政部门组织进行招收录用，早期与医院签订劳动合同的人员，都属于劳动合同制人员，劳动合同制人员和现在的其他人员一样，需要签订劳动...查看全文
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一、城管有编制和无编制的区别城管合同工有五险一金。城管合同工和城管正式工的最大区别就是没有编制，但是从事的工作和正式工是一样的，而且也需要按照规定签订劳动合同，用人单位需要为其缴纳五险一金。二、通常说的有没...查看全文
国企在编和不在编区别:来源不同;晋升不同;薪资不同。国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。 &nbs...查看全文
医生事业编制和无编制的区别包括岗位属性不同,福利待遇差别,稳定性差异,晋级领导优先程度。在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的,对于没有编制的人群大致是分为两种类型,一种类型是签订劳动合同,并且是属于那种同工同酬的劳动合同。...查看全文
法律解析： 1、工资待遇。这是最大的差别，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资。 2、稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其...查看全文
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