一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均...查看全文

律师分析： 一、做好个人健康管理。每个人都是自己健康的第一责任人，要强化个人防护意识，减少非必要集聚性活动，注意保持1米以上社交距离，尽量不前往人员密集场所尤其是密闭式场所。个人要做好生活环境的通风换气和清洁消毒，养成勤洗手、多运...查看全文

法律解析： 提高自我防范意识。当前，新冠肺炎疫情防控工作处于常态化防控阶段，稍有松懈，都可能会引发局部反弹。特别是随着气温逐渐降低，发生传染性疾病的概率也在增大。在此情况下，我们都要增强大局意识，从不给他人和社会添乱的角度出发，把...查看全文

法律解析： 提高自我防范意识。当前，新冠肺炎疫情防控工作处于常态化防控阶段，稍有松懈，都可能会引发局部反弹。特别是随着气温逐渐降低，发生传染性疾病的概率也在增大。在此情况下，我们都要增强大局意识，从不给他人和社会添乱的角度出发，把...查看全文

律师分析： 一书、一账、一测、一消、一线。一书指的是确保营业商户符合《新型冠状病毒肺炎流行期间“七小场所”经营防控指引》要求，达到相关要求并签订承诺书，到合格一家开业一家。一账指的是建立员工健康台账，记录健康状况，加强分类，动态管...查看全文

法律解析： 一书、一账、一测、一消、一线。一书指的是确保营业商户符合《新型冠状病毒肺炎流行期间“七小场所”经营防控指引》要求，达到相关要求并签订承诺书，到合格一家开业一家。一账指的是建立员工健康台账，记录健康状况，加强分类，动态管...查看全文

律师分析： 把严防境外疫情输入摆在突出位置，把外防输入、内防反弹的防控策略做细做实，严格实行“六个百分之百管控措施”，对所有境外返（来）区人员，严格实行100%验核健康申明卡、100%验核健康码、100%进行体温检测、100%实施...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿金计算方法包括：按劳动年限支付1个月工资，超过12年按12年算；因病或非因工伤解除需支付医疗补助费；不能胜任解除按工作年限支付；客观变化按工作年限支付；经济裁员按工作年限支付；逾期支付需支付原补偿金加额外补...查看全文

一、经济补偿金N+1情况有哪些      1、依据相关法律规定,经济补偿金N是指工作的年限,而1代表的是代通知金,用人单位解除...查看全文

两案：疫情防控工作方案，新型冠状病毒肺炎疫情应急处置预案。九制：传染病疫情及突发公共卫生事件报告制度，师生晨午检制度，学生因病缺课登记追踪制度，复课证明查验制度，学生健康管理制度，应急接种制度，传染病防控健康教育制度，通风消毒制度...查看全文

国务院联防联控机制疫情防控“九不准”      1.不准随意将限制出行的范围由中、高风险地区扩大到其他地区。  &n...查看全文

疫情防控四级防控细则规定了国家对传染病的预防方针，各级政府必须包括传染病防治目标，并实施监督管理。防疫四级响应根据事件的性质和严重程度进行划分，由县级政府领导应急处置工作。疫情响应等级分为一级至四级，根据不同等级进行有针对性的预防...查看全文

法律分析：行政处罚法定原则：处罚依据法定、处罚种类法定、处罚主体法定、处罚程序法定、处罚形式法定、处罚职权职责法定。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。处罚公开、公正、过罚相当原则。处罚与教育相结合原则行政机关...查看全文

法律分析：行政处罚法定原则：处罚依据法定、处罚种类法定、处罚主体法定、处罚程序法定、处罚形式法定、处罚职权职责法定。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。处罚公开、公正、过罚相当原则。处罚与教育相结合原则行政机关...查看全文

一、什么情况获取经济补偿金N+1 在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位拟提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者；若用人单位拟立即与劳动者解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月的工资。即在获取法律规定的经济补偿...查看全文

律师分析： 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资...查看全文

疫情下劳动者加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

法律分析:劳动者因疫情防控加班的加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计...查看全文

法律分析:劳动者因疫情防控需要加班的，计算加班工资的办法:在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算；如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。...查看全文

一、离职N+1补偿金额是怎么计算的 1、离职N+1补偿金额是依据其在该用人单位的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的，N是在该单位工作了几年就补偿几个月的平均工资，1是指工作年限超过6个月不到一年的，补偿一个月的工资，不到...查看全文