法律分析:事业单位年底有绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一...查看全文

奖金与绩效工资的区别及年终奖的发放方式。奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的补偿和奖励，不累积到基本工资上；而绩效工资是对过去绩效的奖励，永久性增加到基本工资上。年终奖的发放形式主要有双薪制、绩效奖金制和红包制。所有员工都有资格拿年...查看全文

法律分析:事业单位能发绩效奖金，事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...查看全文

法律解析： 事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...查看全文

一、实施范围和时间      按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从 20xx年1月1日起实施绩效工资。 &n...查看全文

绩效工资是一种工资制度，包括基础绩效和奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70％，直接计入工资，同时取消了其他津补贴。奖励绩效占30％，单位根据实际情况制定分配方案。绩效工资基于对员工绩效的有效考核，将工资与考核结果挂钩，实现“以绩取酬...查看全文

法律分析：绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。...查看全文

绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。 2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专...查看全文

法律分析:事业单位年终奖计算：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。...查看全文

律师分析： 事业单位年终奖计算：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 事业单位年终奖计算：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。 【法律依据】: ...查看全文

在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。...查看全文

事业单位的绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。单位每年根据财政局核定的绩效工资总额，计算全体职工的基础绩效和奖励绩效，然后乘以12个月。...查看全文

事业单位产假绩效工资 没有绩效工资。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有...查看全文

员工最重要关心的是收入问题,对收入分配也会有一定了解,这其中就会员工经常会遇到关于公司绩效工作的发放。公司将绩效工资首先分配到部门,再由部门分配到员工。那么绩效奖金怎么算?接下来将为您进行解答,希望能为您提供帮助。...查看全文

一般情况下，我们在公司工作的时候是会有绩效工资的，我们的绩效工资应该按照公司的规定来进行确定，那么员工的绩效工资是怎样进行计算的？ 员工绩效奖金怎么算 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： ...查看全文

事业单位试用期没有绩效奖金。      绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全...查看全文

事业单位绩效工资是怎么算的绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职...查看全文

绩效工资的计算方法根据不同岗位有所不同，行政人员、工勤人员的绩效工资计算公式为(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12，其他专业技术人员、辅导员的绩效工资计算公式为(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费...查看全文