社保缴纳不足，能否要求赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问社保缴纳不足，如何要求赔偿？

答

未足额缴纳社保不能要求赔偿，可以到社保局投诉。因公司不交社保离职时，可按工作年限和前12个月平均工资计算补偿金。但公司只需承担补交社保的法律责任。...查看全文

问未足额缴纳社保如何要求赔偿

答

法律分析：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规...查看全文

问未足额缴纳社保如何要求赔偿

答

律师解析：用人单位未足额缴纳社保的，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用，损害了劳动者的应有权益，可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费...查看全文

问未足额缴纳社保如何要求赔偿

答

问未足额缴纳社保如何要求赔偿

答

法律分析：如果因未足额缴纳社保而导致离职的，劳动者要求用人单位支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问社保缴纳不足如何赔偿？

答

单位未缴纳社保应按法律规定赔偿，包括补缴未缴纳的社保和支付经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应被责令改正并处罚款，劳动者可以要求补缴社保和经济补偿。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，解除劳...查看全文

问公司未缴纳社保，能否要求赔偿金？

答

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，需补足并缴纳滞纳金；逾期不缴纳，将被处以罚款。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问社保缴纳不足，能否进行补缴？

答

养老保险补缴对象及补缴年龄的规定。个企业职工未达到法定退休年龄、未参加或中断缴费的可以补缴；个体工商户以个人身份补缴养老保险。补缴年龄规定：男满60周岁、女年满55周岁者可一次性补缴15年；男年满45周岁未满60周岁、女年满40周...查看全文

问未足额缴纳社会保险如何要求赔偿？

答

法律解析：按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果单位没有足额给员工缴纳社保，为获取更多补偿考虑，劳动者可以采用以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的方式来维护自...查看全文

问未足额缴纳社会保险如何要求赔偿？

答

律师解答：按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果单位没有足额给员工缴纳社保，为获取更多补偿考虑，劳动者可以采用以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的方式来维护自...查看全文

问社保缴纳不足的赔偿问题

答

用人单位未交社保应赔偿劳动者的损失。赔偿范围包括失业保险金、生育保险费用、工伤保险罚款、养老保险罚款和其他费用。劳动者可向法院起诉要求赔偿。用人单位未缴纳社保违法且损害劳动者权益，必须承担责任并赔偿损失。注册的公司企业是法定的社保...查看全文

问公司未按时缴纳社保，能否要求赔偿？

答

公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，每工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工...查看全文

问员工社保缴纳不足如何赔偿？

答

单位未给员工缴纳社保的补偿，包括解除劳动关系申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，行政部门责令改正并罚款，要求补缴社保，未签订劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金，辞职可要求经济补偿金，满一年还要支付失业保险金。社保单位...查看全文

问社保缴纳不足，公司是否有赔偿责任？

答

未签订劳动合同和未参加社保的用人单位违反了劳动法和社保法规定，劳动者有权解除劳动关系并向单位主张经济补偿和补交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。为认定双方存在劳动关系，可...查看全文

问未足额缴纳社保如何要求赔偿实际案例？

答

律师分析：可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费用。用人单位未足额缴纳社保的，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用，损害了劳动者的应有权...查看全文

问未足额缴纳社保如何要求赔偿实际案例

答

律师分析:可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费用。用人单位未足额缴纳社保的，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用，损害了劳动者的...查看全文

问没有缴纳社会保险的员工是否能要求赔偿？

答

未签劳动合同没交社保可要求赔偿。赔偿包括：1、无合同需给双倍工资补偿；2、未缴纳社保需企业补缴，如不能补偿则折算成现金补偿；3、违约需按劳动年限每年补偿一个月工资。未签合同的企业将面临双倍工资惩罚，用人单位应及时与劳动者签订合同。...查看全文

问社保缴纳年限是否足够，能否继续缴纳？

答

社保断了好几年能续交吗？根据《中华人民共和国社会保险法》，已缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销或清零。停交期间只会影响医保报销和养老险领取。社保可以迁出合并计算，迁出后需续交未缴费用。不同类型的社保有不同影响，医疗保险停交三个...查看全文

问未足额缴纳社会保险要求经济补偿？

答

律师分析：未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为...查看全文

问未足额缴纳社保，可要求经济补偿吗

答

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者...查看全文