加班费用应该怎么算？我的工资底薪是5500，那么我的加班费应该是多少？
加班费用的计算标准根据劳动法规定，通常是按照加班工时和加班工资比例来计算。具体计算方法为：加班工资=加班工时×加班工资比例×基本工资。例如，如果您的加班工时为10小时，加班工资比例为1.5倍，基本工资为5500元，那么您的加班费用应为10×1.5×5500=82,500元。在计算加班费用时，还需注意遵守公司制定的加班政策和劳动法规定，确保加班工时记录准确，并及时申请报销加班费用。同时，建议保留相关的工资单和加班记录作为备份，以防纠纷发生。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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应该怎么用底薪算加班费
按照底薪2000为例，加班费计算方法及依据如下： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文
在我国常熟加班费应该怎么算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。...查看全文
加班的时薪应该是多少
法律分析：加班的时薪应该是按照小时工资标准的150%支付；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x0...查看全文
加班费应该怎么算？如何计算加班费？
法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文
1.5倍加班费是应该怎么算的
1、先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3. 2、月平均计薪天数：21.75天，日工资：工资/21.75 3、正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/8 4、平时加...查看全文
加班不给加班费应该应该怎么办
1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 2、如果没机制和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十五...查看全文
加班加点的工资应该怎么算
法律分析： 加班加点工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资...查看全文
加班加点的工资应该怎么算
法律分析： 加班加点工资应该按下列标准来计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的30...查看全文
加班加点的工资应该怎么算
法律分析：加班加点工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%...查看全文
惠州工资加班费应该怎么算
一、惠州工资加班费应该怎么算 小时工资为：1500÷21.75÷8=8.62元，对于标准工时制的，平时加班小时工资为8.62×1.5=12.93元，休息日加班小时工资为8.62×2=17.24元，法定节假日加班小时工资为8.62×...查看全文
底薪工资怎么算加班费
法律分析：工作日加班工资=工资收入÷21.75×150% 公休日加班双薪=月工资收入÷21.75×200% 节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产...查看全文
每个月的加班费怎么算的，加班不给加班费应该怎么办
本文介绍了每个月的加班费计算方式以及加班费的法律法规问题。根据《劳动合同法》和《个人所得税法》,用人单位应该支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三十的工资作为加班费,否则就是违法行为,会受到法律制裁。如果用人单位拖欠或扣减加班...查看全文
加班不给加班费该应该怎么办
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...查看全文
底薪加加班费怎么算总薪资？
律师解答： 提成不应算入加班费的计算基数中。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文
底薪加加班费怎么算总薪资？
法律解析： 提成不应算入加班费的计算基数中。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文
底薪加加班费怎么算总薪资？
法律解析： 提成不应算入加班费的计算基数中。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文
加班工资应该怎么算？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%正常工作日加班工资=...查看全文
加班工资应该怎么算
加班工资应该按照下列标准来算：劳动者在工作日加班的，加班工资不低于工资的一点五倍；在休息日加班的，加班工资不低于工资的二倍；在法定休假日加班的，加班工资支付不低于工资的三倍。具体的加班工资数额则由公司依法核算确定。...查看全文
加班工资应该怎么算
法律分析:加班工资应该按照下列标准来算:劳动者在工作日加班的，加班工资不低于工资的一点五倍；在休息日加班的，加班工资不低于工资的二倍；在法定休假日加班的，加班工资支付不低于工资的三倍。具体的加班工资数额则由公司依法核算确定...查看全文
加班工资应该怎么算
加班工资应该按照下列标准来算： 1、劳动者在工作日加班的，加班工资不低于工资的一点五倍； 2、在休息日加班的，加班工资不低于工资的二倍； 3、在法定休假日加班的，加班工资支付不低于工资的三倍。具体的加班工资数额则由公司依法核算确定...查看全文
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