法律分析：非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数...查看全文

法律分析:加班费计算基数有以下规定:劳动合同仅约定工资标准，未约定加班工资基数，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既约定工资标准，又约定加班基数，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；劳动合同既未约...查看全文

加班工资如何计算：1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

法律分析:加班费计算公式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

法律分析：劳动法规定用人单位延长工作时间应当依法支付额外的劳动报酬，即加班费，拖欠加班费的由劳动行政部门责令限期支付。_x000D_ 加班费的计算：工作日加班费=平时工资×1.5；休息日加班费=平时工资×2；法定节假日加班...查看全文

劳动仲裁关于加班费计算的规定及证据要求。工作日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

法律分析：一、加班费计算的方法是怎样的1、加班费计算的方法：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷...查看全文

根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,用人单位每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位因生产需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过一小时。若因特别情况需要延长工作时间,每...查看全文

法律分析:加班费计算的方法:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数...查看全文

劳动法中的加班费计算标准不明确，导致用人单位滥用权力，少发劳动者加班费。应出台相关规定明确计算标准，保障劳动者权益。劳动者有权拒绝加班，但特殊情况下需延长工作时间。怀孕7个月以上和哺乳期的女职工任何情况下都可拒绝加班。单位不得因拒...查看全文

法律分析:小时加班工资计算:法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5。休息日用人单...查看全文

法律分析：一、周末加班费计算方法是怎么样的1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班...查看全文

根据《劳动法》第44条规定，加班费的计算标准包括：延长工作时间支付150%的工资报酬、休息日工作支付200%的工资报酬、法定休假日工作支付300%的工资报酬。...查看全文

法律分析：一、法定假日加班费计算方式是怎样的1、法定假日加班费为职员正常工资的三倍；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...查看全文

（一）、加班工资的计算方法1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低...查看全文

法律分析：加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...查看全文

法律分析：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2...查看全文

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工...查看全文