法律分析：工伤期间单位不发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条_x00...查看全文

法律分析： 工伤休息期间单位不给工资有以下几种解决方式： 1、如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。 2、申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认...查看全文

律师分析： 我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力...查看全文

我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定...查看全文

法律分析:我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该...查看全文

一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...查看全文

法律分析： 　　单位不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。 　　《劳动法》 　　第七十九条 　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁...查看全文

《企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产清偿顺序：首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿职工工资、社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，将按比例分配。...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律分析：一、工伤期间单位只发基本工资怎么办工伤期间公司只发基本工资的，处理如下：1、可以向劳动监察部门进行投诉举报。由劳动保障监察大队下达限期改正。2、逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行...查看全文

工伤认定不给报销应该怎么办 如果用人单位对于工伤的认定不予承认的，当事人可以向有关机构申请劳动仲裁，及时的维护自己的权利。 工伤认定流程 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书...查看全文

法律分析:单位不申报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文

律师分析： 产假工资： 第一种 是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 第二种...查看全文

律师分析： 一、沟通协商解决；二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益；三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己处于劣势。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师分析:一、沟通协商解决；二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益；三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己处于劣势。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动者有权要求单位发放工资条，单位拒不发放可向劳动行政部门投诉，法律规定工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发，单位必须记录支付情况并提供工资清单。...查看全文

企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决： 1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。...查看全文

律师解答： 正常发，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。 申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业...查看全文

正常发，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。 申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于...查看全文

律师分析： 正常发，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。 申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业...查看全文