工伤期间单位不给工资，工伤职工可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。...查看全文

员工住院期间工资 员工在患病住院期间是有工资的。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工...查看全文

法律分析： 工伤休息期间单位不给工资有以下几种解决方式： 1、如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。 2、申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认...查看全文

休产假期间公司是发工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 女职工产假期间的...查看全文

产假期间给工资吗 会给，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　１、生育津贴；　　２、生育医疗费用；　　３、计划生育手术医疗费用；　　４、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意...查看全文

产假是女性怀孕之后专属的假期，在国家的规定上是属于一种法定的假日。因此，在产假期间女职工也可以享受到带薪休假，工资也是正常发放。这是用人单位需要遵守的法律规定，下面 一、产假公司发工资吗 法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正...查看全文

法律分析：劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精...查看全文

法律分析:实习期内单位不给工资，如果双方订立的实习协议上未约定工资的，实习生不能告单位；如果双方约定了实习工资，但是单位拒不支付的，则可以告单位，实习生可以依法申请仲裁或者起诉。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、工伤期间单位不给付效益工资是否合法1、劳动者在工伤医疗期，用人单位不给付效益工资是不合法的行为。2、劳动者在工伤医疗期，用人单位要正常支付工资。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十...查看全文

法律分析:请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标...查看全文

法律分析： 　　单位不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。 　　《劳动法》 　　第七十九条 　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁...查看全文

工龄管理与社保缴纳相关，单位需缴纳社保才算工龄，15年后可领取养老金。未缴纳社保可申请仲裁要求单位补缴保险。买断工龄可通过经济补偿协商解除劳动合同，标准由企业决定。申请仲裁需合同和社保证明。根据《社会保险法》第十条，职工应参加基本...查看全文

法律分析:如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

《企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产清偿顺序：首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿职工工资、社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，将按比例分配。...查看全文

法律分析:单位不给工资条是不合法的。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

劳动者有权要求单位发放工资条，单位拒不发放可向劳动行政部门投诉，法律规定工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发，单位必须记录支付情况并提供工资清单。...查看全文

企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决： 1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。...查看全文

律师分析： 1.注意搜集保存好证据,比如你的出勤记录、任命书、员工花名册等,尤其是出勤记录,一定要把这些证据留好,最好是有公章的。2.离开公司时最好让公司给你开具一份欠薪证明,或者留好离职手续等。3.如果到时候公司不给你开工资,你...查看全文

律师分析： 一、沟通协商解决；二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益；三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己处于劣势。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

1.注意搜集保存好证据,比如你的出勤记录、任命书、员工花名册等,尤其是出勤记录,一定要把这些证据留好,最好是有公章的。2.离开公司时最好让公司给你开具一份欠薪证明,或者留好离职手续等。3.如果到时候公司不给你开工资,你直接带好这些...查看全文