补签劳动合同是否还可以要求双倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问补签劳动合同是否还可以要求双倍工资

答

法律分析:补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。法律依据:《《中华人...查看全文

问是否还可以要求补签双倍工资的劳动合同

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劳动合同倒签期限内或包含已履行的事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者不能要求双倍工资。签订劳动合同需谨慎，避免损失。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未及时订立书面劳动合同需支付双倍工资。...查看全文

问补签劳动合同是否还可以要求双倍薪资？

答

法律解析： 1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。2.也就是说没有签订劳动合同，从用工...查看全文

问补签劳动合同是否还可以要求双倍薪资？

答

律师解答： 1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。2.也就是说没有签订劳动合同，从用工...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

答

法律分析：双方补签劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是双方补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

答

法律分析:用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗？

答

律师分析：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资嘛？

答

律师解答：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问是否可以在补签劳动合同时要求双倍工资？

答

劳动者未按法定期限与用人单位签订劳动合同，可要求最高11个月双倍工资差额。即使后来签订合同，仍可要求双倍工资直至签订日。但若签订时倒签法定期限或合同包含已履行的劳动关系期间，则视为自始签订合同，劳动者无权要求双倍工资。...查看全文

问补签合同是否可以要求双倍工资

答

劳动合同签订时间倒签或包含已履行期间，等同于自始签订合同，劳动者不能要求双倍工资。要主张双倍工资差额，劳动者应慎重签订合同。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍薪资吗

答

法律解析：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问补签劳动合同双倍工资是否可以？

答

补签劳动合同双倍工资的可行性及劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任...查看全文

问劳动合同未续签是否可以要求双倍工资

答

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问劳动合同补签后，能否要求双倍工资？

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劳动合同签字日期倒签法定期限或包含已履行事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者无法要求双倍工资。因此，劳动者应慎重签订合同，避免损失双倍工资。...查看全文

问劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么

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法律分析:只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问"未签劳动合同，员工可否要求双倍工资？"

答

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资嘛？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？

答

法律分析：一、没签劳动合同可以要求双倍工资吗?没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问试用期未签劳动合同是否可以要求双倍工资

答

未签劳动合同是否一定可以获得双倍工资要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一...查看全文