如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是否还可以要求补签双倍工资的劳动合同
律师回答
摘要：劳动合同倒签期限内或包含已履行的事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者不能要求双倍工资。签订劳动合同需谨慎，避免损失。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未及时订立书面劳动合同需支付双倍工资。
延伸阅读
如何申请劳动合同补签并获得额外薪酬？
要申请劳动合同补签并获得额外薪酬，您可以按照以下步骤进行：
1.首先，仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于补签和薪酬方面的条款和规定。
2.如果发现合同中确实存在补签和额外薪酬的权益，与雇主进行书面沟通，明确表达您的要求，并附上相关证据和理由。
3.如果雇主不同意补签和额外薪酬，您可以寻求劳动争议解决机构的帮助，例如劳动仲裁委员会或劳动法院。
4.在与雇主或劳动争议解决机构的沟通中，保持良好的沟通和协商态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
5.如果最终无法达成一致，您可以考虑寻求法律专业人士的帮助，咨询是否有其他法律途径可以维护您的权益。
请记住，每个案件的具体情况可能有所不同，因此在采取行动之前最好咨询专业人士以获取具体建议。
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1.首先，仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于补签和薪酬方面的条款和规定。
2.如果发现合同中确实存在补签和额外薪酬的权益，与雇主进行书面沟通，明确表达您的要求，并附上相关证据和理由。
3.如果雇主不同意补签和额外薪酬，您可以寻求劳动争议解决机构的帮助，例如劳动仲裁委员会或劳动法院。
4.在与雇主或劳动争议解决机构的沟通中，保持良好的沟通和协商态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
5.如果最终无法达成一致，您可以考虑寻求法律专业人士的帮助，咨询是否有其他法律途径可以维护您的权益。
请记住，每个案件的具体情况可能有所不同，因此在采取行动之前最好咨询专业人士以获取具体建议。
结语：因此，劳动者在签订劳动合同时，应谨慎斟酌合同的每一个细节，避免出现倒签日期或包含已履行事实劳动关系的情况。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月二倍工资。如果劳动者希望主张双倍工资差额，应了解合同条款，并在必要时寻求劳动争议解决机构或法律专业人士的帮助。请注意，具体情况可能有所不同，建议在采取行动前咨询专业人士以获得具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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