签两份劳动合同违法吗?会有什么影响?

律师回答
摘要:根据具体情况,劳动者签订两份合同可能违法。如果同时签订两份合同对本单位工作造成严重影响,或者用人单位不同意,则违法。但如果两个用人单位同意,则不属于违法。根据相关法律规定,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响,或者拒不改正,用人单位有权解除劳动合同。
这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时签订了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者签订两份合同,则同时签两份劳动合同违法。如果两个用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同签订方式及法律规定
劳动合同签订方式及法律规定涉及到劳动关系的合法性和合同的有效性。根据劳动法规定,劳动合同应以书面形式订立,双方应当签字或盖章确认。合同签订可以通过面谈、书面交流、电子邮件等方式进行,但必须保证真实意愿和双方的知情同意。同时签订两份劳动合同是否违法,要根据具体情况判断。一般来说,如果两份合同针对同一份工作,可能被视为违法行为,可能导致劳动关系纠纷。然而,如果两份合同涉及不同的工作或项目,符合法律规定和双方意愿,可能是合法的。因此,建议在劳动合同签订时咨询专业的法律意见,以确保合同的合法性和有效性。
结语:根据具体情况判断,劳动者同时签订两份合同可能涉及违法行为。根据劳动法规定,劳动合同应以书面形式订立,双方应当签字或盖章确认。建议在劳动合同签订时咨询专业的法律意见,以确保合同的合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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