法律分析：一、公司不给交一金还没有工资条合法吗?
1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
2、企业不交公积金是违反【法律法规】规定的行为。根据规定，单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。公司应当按职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，为职工缴纳住房公积金。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务和责任，住房公积金也属于强制缴纳范围。但需要注意的是，如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。而劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。
出现意外行为，还会被拉入到公积金黑名单里：限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的；不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
