公司不给交一金违法吗

律师回答
摘要:本文介绍了五险一金的概念和作用。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。文章指出,公司只要不提供五险一金,就不算违法,但用人单位不提供五险一金则是违法行为。因此,五险一金对于用人单位和劳动者来说非常重要。
公司只要不提供五险一金,就不算违法,但用人单位不提供五险一金,则是违法行为。而如果公司不提供五险一金,则不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
延伸阅读
公司是否违法?答案是...
根据提供的标题,我们需要分析公司是否违法。首先,我们需要了解什么是违法行为。违法行为是指违反法律规定、规章或者决定、命令,或者违反社会公德、职业道德等行为。
接着,我们需要查看公司是否存在违反法律法规的行为。如果公司存在违反法律法规的行为,那么公司就是违法的。反之,如果公司没有违反法律法规的行为,那么公司就是合法的。
另外,我们还需要考虑公司的经营活动是否符合法律规定。如果公司的经营活动违反了法律规定,那么公司也是违法的。反之,如果公司的经营活动符合法律规定,那么公司就是合法的。
综上所述,我们需要查看公司是否存在违反法律法规的行为,并且需要考虑公司的经营活动是否符合法律规定。只有同时满足这两个条件,公司才能被认为是合法的。
结语:在现代社会,提供五险一金是用人单位的法定义务,否则将被视为违法行为。公司作为雇主,有责任为员工提供这些保障性待遇,否则将面临法律风险。因此,员工在选择职业时,应重点关注用人单位是否提供五险一金,以保障自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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