如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
派遣合同不履行是否有违约金？
律师回答
摘要：劳务派遣公司未支付培训费用或未约定服务期和违约金，则职工提前离职无需支付违约金。但如果双方约定了服务期并提供了专项培训，职工提前离职需支付违约金，但不得超过尚未履行的培训费用部分。
延伸阅读
派遣合同违约金的适用条件和计算方式
派遣合同违约金的适用条件和计算方式是根据相关法律法规和合同约定来确定的。在派遣合同中，一方未履行合同义务或违反合同约定，可能会触发违约金的支付。适用条件通常包括违约的性质、严重程度以及是否造成对方损失等因素。计算方式一般是根据违约的具体情况来确定，可以是按一定比例计算原合同金额或根据实际损失进行计算。在确定违约金时，应当考虑公平性、合理性和合同双方的实际情况。具体的适用条件和计算方式应根据具体合同以及相关法律法规进行解释和适用。
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结语：根据相关法律法规和合同约定，劳务派遣公司未为职工支付培训费用或未约定服务期和违约金的情况下，职工提前离职无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位为职工提供专项培训并约定了服务期，职工未满服务期而离职时，应按约定支付违约金，但不得超过尚未履行的培训费用部分。派遣合同违约金的适用条件和计算方式应根据具体合同和法律法规解释和适用，考虑公平性、合理性和双方实际情况。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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