被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为：
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
#第七章第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被动离职赔偿怎么赔,2023最新的规定
律师回答
摘要：被动离职属于违法辞退，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反劳动合同法的解除或终止劳动合同的用人单位，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
被动离职赔偿：权益保障与法律变革
被动离职赔偿旨在保障劳动者的合法权益，而法律变革对其产生了深远影响。根据2023年最新规定，被动离职赔偿的赔偿方式和标准发生了调整。根据新规定，雇主应根据劳动合同、劳动法律法规以及公司政策，合理确定赔偿金额。同时，新规定还强调了雇主在解雇过程中应遵循公平、公正、合法的原则，确保被解雇员工的合法权益不受侵害。此外，新规定还要求雇主提供详细的解雇通知书，并在规定的时间内支付相应的离职赔偿。这些法律变革旨在平衡雇主与员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。因此，雇主和员工都应及时了解并遵守最新的被动离职赔偿规定，以维护自身权益并避免潜在的法律风险。
被动离职赔偿旨在保障劳动者的合法权益，而法律变革对其产生了深远影响。根据2023年最新规定，被动离职赔偿的赔偿方式和标准发生了调整。根据新规定，雇主应根据劳动合同、劳动法律法规以及公司政策，合理确定赔偿金额。同时，新规定还强调了雇主在解雇过程中应遵循公平、公正、合法的原则，确保被解雇员工的合法权益不受侵害。此外，新规定还要求雇主提供详细的解雇通知书，并在规定的时间内支付相应的离职赔偿。这些法律变革旨在平衡雇主与员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。因此，雇主和员工都应及时了解并遵守最新的被动离职赔偿规定，以维护自身权益并避免潜在的法律风险。
结语：根据最新的法律规定，被动离职赔偿的方式和标准发生了调整。雇主应根据劳动合同、劳动法律法规以及公司政策，合理确定赔偿金额。同时，雇主在解雇过程中应遵循公平、公正、合法的原则，确保被解雇员工的合法权益不受侵害。新规定还要求雇主提供详细的解雇通知书，并在规定的时间内支付相应的离职赔偿。这些法律变革旨在平衡雇主与员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。雇主和员工都应及时了解并遵守最新的被动离职赔偿规定，以维护自身权益并避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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