律师解答： 根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者追索经济补偿金。然而，从2019年开始，最高法院和最高检发布的相关规定明确规定，主动解除劳动合同后不再享有经济补偿的权益。新规定要求用人单位不再需要向主动解...查看全文

律师解答： 2023年初，我国新的劳动法规正式实施，明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定，赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工，公司需要额...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

一、离职赔偿金标准 依据我国劳动合同法的规定： 1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月...查看全文

一、员工主动离职补偿金标准 1、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。 2、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

劳动法中主动辞职赔偿标准并非由《劳动法》规定，而是由《劳动合同法》规定。员工在正常情况下主动离职无需赔偿金，即使被迫离职，公司也只需支付补偿金。员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书应包括个人和公司信息、仲裁请求、相关事实和理由、证据...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者追索经济补偿金。然而，从2019年开始，最高法院和最高检发布的相关规定明确规定，主动解除劳动合同后不再享有经济补偿的权益。新规定要求用人单位不再需要向主动解...查看全文

律师分析： 2023年初，我国新的劳动法规正式实施，明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定，赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工，公司需要额...查看全文

劳动法对主动辞职赔偿没有具体规定，只有劳动合同法规定了赔偿标准。员工在正常情况下主动离职无需赔偿金，即使被迫离职，公司也只需支付补偿金。对于员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书，需要包括员工和公司的基本信息、仲裁请求及相关事实和理由...查看全文

本文重点阐述了员工自愿离职和被迫离职的区别,以及用人单位在迫使员工离职时需支付的经济补偿。同时,文章列出了劳动者可以随时解除劳动合同的情形,包括劳动保护不足、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定等。最后,...查看全文

法律分析：一、因病主动辞职补偿最新标准1、因病辞职是没有补偿的。2、因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条...查看全文

2021年国家赔偿新标准：根据2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，每日赔偿金将按照373.10元计算。这一标准适用于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件。...查看全文

新劳动法主动辞职赔偿规定是什么 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文

法律分析： 一般来说，劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，可以向公司...查看全文

法律分析： 分情况而定。若没有特殊原因，劳动者正常主动辞职的，是没有赔偿的。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

法律分析： 分情况而定。若没有特殊原因，劳动者正常主动辞职的，是没有赔偿的。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

被动离职属于违法辞退，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反劳动合同法的解除或终止劳动合同的用人单位，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

未签合同自动离职赔偿标准及职工辞职程序。我国无自动离职，未签合同离职可主张双倍工资，最长11个月。因用人单位过错离职可主张经济补偿，按工作年限支付，工资高于平均工资三倍需支付三倍工资。辞职程序包括用人单位批准直接办理手续或提前通知...查看全文