律师分析： 2023年初，我国新的劳动法规正式实施，明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定，赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工，公司需要额...查看全文

律师解答： 2023年初，我国新的劳动法规正式实施，明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定，赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工，公司需要额...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者追索经济补偿金。然而，从2019年开始，最高法院和最高检发布的相关规定明确规定，主动解除劳动合同后不再享有经济补偿的权益。新规定要求用人单位不再需要向主动解...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者可以依据两种情况解除劳动合同：一是提前30天通知用人单位，无需单位批准且不享受经济补偿；二是不需提前通知，无需批准，但用人单位需支付一年工资的经济补偿金。若劳动者无合法依据自离，用人单位无需支付经济补偿金...查看全文

法律解析： 2023年初，我国新的劳动法规正式实施，明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定，赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工，公司需要额...查看全文

一、员工主动离职补偿金标准 1、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。 2、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

提前辞职通常需要提前30天书面通知单位，试用期则为3天。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职...查看全文

新劳动法主动辞职赔偿规定是什么 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文

法律分析： 一般来说，劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，可以向公司...查看全文

法律分析： 分情况而定。若没有特殊原因，劳动者正常主动辞职的，是没有赔偿的。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

法律分析： 分情况而定。若没有特殊原因，劳动者正常主动辞职的，是没有赔偿的。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

新劳动法赔偿金规定及个税计算问题。根据劳动合同法，劳动合同解除时，工资和经济补偿金个税需分别计算。经济补偿金个税计算尚无特别规定，应按个人所得税法规定征收。竞业限制补偿金个税也需按个人所得税法规定征收。劳动者可通过与用人单位协商一...查看全文

被动离职属于违法辞退，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反劳动合同法的解除或终止劳动合同的用人单位，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

被迫辞职可要求经济补偿，工伤辞职可请求工伤赔偿。工伤待遇争议可协商解决，也可申请调解、仲裁或提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条适用于劳动争议解决。...查看全文

依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律的规定，与劳动者解除劳动合同，或者用人单位违反法律规定，侵犯劳动者利益，造成劳动者离职的，劳动者可以获得经济补偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，员工主动辞职通常没有经济补偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保或违反规章制度损害劳动者权益，员工可要求补偿。员工辞职的规定包括：无需单位批准、无合同可随时辞职、有合同提前30天通知...查看全文

劳动法规定，用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿金；若是与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》第47、48条为法律依...查看全文