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我国法律规定,职工发生工伤后需要进行劳动能力鉴定,鉴定委员会应在60日内做出结论,最重伤残为一级,最轻为十级,生活自理障碍分为三级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供相关资料。...查看全文
劳动局可以进行工伤鉴定,劳动者需在指定地点进行劳动能力鉴定,鉴定结论需在60天内完成,延长30天的特殊情况可接受。费用由劳动者先支付,后由工伤保险基金承担。工伤认定一般需要15至60天,复杂情况可能延长。社会保险部门应在60天内做...查看全文
律师解答: 可以,提交申请后,等待劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支付。 【法律...查看全文
法律分析:交了申请办最好,等劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支付。...查看全文
法律解析: 一般是在伤情稳定之后申请鉴定最好,等劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支...查看全文
律师解答: 一般是在伤情稳定之后申请鉴定最好,等劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支...查看全文
法律解析: 一般是在伤情稳定之后申请鉴定最好,等劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支...查看全文
法律分析:根据《工伤保险条例》第二十三条规定,工伤鉴定可以个人申请。法律依据:《工伤保险条例》 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供...查看全文
法律分析:申请工伤的首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额,赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交...查看全文
劳动局可以进行工伤鉴定,劳动者需在指定地点做劳动能力鉴定,鉴定结论需在60日内完成。工伤认定一般需要15至60天,但复杂情况可能延长。社会保险部门应在60日内做出工伤认定决定,对于事实清楚、权利义务明确的申请,应在15日内做出决定...查看全文
劳动者在受伤后需要进行劳动能力鉴定,鉴定结论由劳动能力鉴定委员会在60日内作出,特殊情况可延长30日。费用可先自行支付,后由工伤保险基金承担。...查看全文
在规定的时间去鉴定机构拿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行...查看全文
律师分析: 在规定的时间去鉴定机构拿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...查看全文
法律解析: 司法鉴定不是去司法局,应去司法鉴定机构进行鉴定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条 人民法院有权向有关单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝。 人民法院对有关单位和个人提出的证明文书,应...查看全文
法律解析: 司法鉴定不是去司法局,应去司法鉴定机构进行鉴定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条 人民法院有权向有关单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝。 人民法院对有关单位和个人提出的证明文书,应...查看全文
遭遇工伤时劳动局的工伤鉴定程序如下: (一)申请认定 (二)申请材料的要求 (三)申请材料审核 (四)调查核实 (五)作出工伤认定的决定 (六)工伤认定结论送达 劳动局工伤鉴定程序 到劳动局申请工伤鉴定的程序如下: 1、首先需要向...查看全文
律师分析: 如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇,即:(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的,有停工留薪待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三...查看全文
法律解析: 如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇,即:(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的,有停工留薪待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三...查看全文
法律分析:如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇,即:(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的,有停工留薪待遇。法律依据:...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定,个人雇佣关系属于劳务关系,不可签订劳动合同。劳动合同法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系,以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。...查看全文
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