法律分析：劳动合同期限变更的时间是单位与劳动者协商一致、签订书面合同时，如果双方无法协商一致，则不能变更合同，双方可以协商解除合同或按原合同履行，如果解除合同用人单位需支付经济补偿。法律依据：_x0...查看全文

法律分析:劳动合同在到期前，期限可以随时变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的期限是能变更的。如果用人单位与劳动者就期限的变更协商一致的，可以依法订立书面的合同，将变更事项确定下来。但该合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:变更合同的时间是:当事人协商一致，可以变更合同；因当事人违约而变更合同；因情势变化致使合同履行显失公平，当事人可以变更合同；法定其他情形。协议变更合同需要具备的条件有:行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后能变更期限吗劳动合同到期后可以通过续签劳动合同变更期限，即延长劳动合同期限。劳动合同到期则劳动关系终止，用人单位可以与劳动者续签劳动合同延长劳动合同期限。变更劳动合同是指劳动合同...查看全文

法律分析：正常来说劳动合同的期限是不能变更的，但是，用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的合同期限。也就是说如果需要变更劳动合同期限的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动...查看全文

法律分析:变更劳动合同时是可以变更合同期限的。合同期限也是劳动合同中的条款之一，用人单位与劳动者协商达成一致后，可以更改劳动合同的期限。但是变更必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同变更情形有：1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，...查看全文

法律分析：一、限期劳动合同是什么时候到期第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。...查看全文

劳动合同变更的主旨是：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更可以根据法律、行政法规的变化或客观情况的重大变化进行...查看全文

法律分析：一、如何变更劳动合同期限劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同的期限。协商不成的，不能单方变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商...查看全文

一、应该变更劳动合同期限 劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同的期限。协商不成的，不能单方变更。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

一、如何变更劳动合同期限 劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同的期限。协商不成的，不能单方变更。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

劳动合同期限变更的条件及程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同期限变更需满足以下条件：法律、行政法规、规章制度发生变化；订立劳动合同的客观情况发生重大变化；变更方需提前书面通知对方并平等协商一致。变更流程包括提...查看全文

律师解答： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:无限期劳动合同是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文