员工辞职后股权分红就没有了。但若是上市公司的股权就可以继续享受分红。因为股权激励的目的就是为了让员工与公司形成利益的共同体，留住高级的人才。法律依据：《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先...查看全文

股权转让对股东分红权利产生影响。若转让前已作出分红决议，则变为原股东对公司的债权，取决于股权转让协议是否转让该债权给新股东。分红是股东获取回报的途径，股东只有利润分配请求权，直到决议通过。股权收购流程包括起草协议、尽职调查、谈判、...查看全文

法律分析:员工辞职后股权分红就没有了。但若是上市公司的股权就可以继续享受分红。因为股权激励的目的就是为了让员工与公司形成利益的共同体，留住高级的人才。法律依据:《公司法》第三十四条_x000D_ 股东按照实...查看全文

员工自离后仍可领取离职前所付出的劳动时间对应的工资。法律规定劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使员工擅自离职，用人单位仍需全额支付工资。然而，用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，若员工的自离导致违反规定...查看全文

股东认缴资本未到位时可以分红，但分红金额将根据实际出资比例进行调整。按季分红并不能增加股票的投资价值，公司的总体业绩和成长性才是决定投资价值的关键。资本未到位时，股东只需在规定时间内缴纳注册资本即可，不需要完全缴纳。...查看全文

收购股权会对股东的分红产生影响。按照出资比例分配收益时,收购股权后,原股东的出资比例会减少或丧失股东资格,从而影响股东的分红权利。分红权是股东的合法权利,可以由公司全体股东共同决定分红方式。未足额出资的股东有分红权利。公司对于未足...查看全文

用人单位不得随意克扣工人工资，即使是员工个人原因造成单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

员工口头辞职需要以书面形式通知用人单位，根据《劳动法》第三十七条规定，提前三十日通知可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。口头辞职无效，需保留证据。...查看全文

劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，未经批准不能离职；提前通知30天，未获批准仍可离职。未辞职而离职将被视为旷工，单位不会自动解除劳动合同。...查看全文

公司员工怀孕不能辞退，违法需支付赔偿金。赔偿金额为经济补偿金的两倍，根据工作年限计算。孕妇被辞退可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书并附上必备材料。...查看全文

股东出资瑕疵限制分红，根据公司章程规定。股东未按规定缴纳出资，需向公司足额缴纳，并承担违约责任。按实缴比例分红，优先认缴出资。但全体股东约定除外。...查看全文

怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关，如果给单位造成损失则需要扣除部分工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；若没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。...查看全文

提前辞职不能扣工资，但企业可要求员工赔偿损失。劳动合同法规定了提前30天书面通知解除合同，违反者需赔偿。法律并未规定未提前辞职可扣工资。如公司要扣工资，需证明员工违法离职并造成损失，否则员工可申请劳动仲裁。辞职有三种情形：立即解除...查看全文

一、收购股权会影响股东分红吗？收购股权会影响股东分红。如果股权转让了，原股东已经失去了股东的资格，连开会都不能参加，那自然也就失去了利润分配请求权，当然就不能提议分红。但是，如果在股权转让前，股东会已经作出了分红的决议...查看全文

事业单位被判缓刑可能保留公职，但判管制不能保留公职。公务员被判刑会被开除，事业单位人员被行政拘留是否开除取决于违法情节。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，违反政治纪律可记过、降级或开除，违反工作纪律可警告、降级或开除。...查看全文

旷工辞职对员工有重要影响，包括对未来就业的影响和可能引发的各种问题；自动离职是一种强行解除劳动关系的行为，会导致自动离职争议。建议员工在离职时依法申请离职，避免产生不利后果。...查看全文

员工申请仲裁对公司的影响及预防劳动争议的措施。仲裁文书不易公开，影响有限。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。维护员工权益是公司责任，公司可与申请人协商、补签劳动合同、寻求政府协调等减少损失。预防劳动争议可订好内部文件、明确劳动合同...查看全文

未足额出资股东可分红，但不按应缴比例分。出资不足股东承担违约责任，其他股东承担连带责任。法律规定实缴出资是义务。《公司法》第34条规定股东按实缴比例分红；新增资本时按实缴比例认缴。但全体股东约定除外。第35条禁止抽逃出资。第36条...查看全文

公司股东滥用权力损害公司或其他股东利益，应承担赔偿责任；滥用公司法人地位和股东有限责任逃避债务，应对公司债务承担连带责任。股东可起诉公司维护自身权益。...查看全文

公务员在职期间若因违反国家规定被判处监禁，将失去工资待遇并停发生活费。被判刑的公职人员没有退休金，且刑罚执行完毕后的生活待遇由原单位酌情处理。若公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚，则从人民法院判决生效之日起取消原退休费待遇。国家机...查看全文