1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。
单休怎么计算工资
计算方法：平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。
怎么计算日工资
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资 ;21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资 ;30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入 ;月计薪天数
日工资如何计算
1、日工资＝月工资收入 ;月基薪天数。小时工资＝月工资收入 ;（月计薪天数 8小时）。月计薪天数＝（365天-104天） ;12月＝21.75天。2、举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班。工资：日工资=1500/22=68.18；缺勤扣除：68.18*2=136.36；本月工资：1500-136.36=1363.64。3、加班工资应当按以下方式计算：一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准 ;（月计薪天数21。75 8小时） 150%；二、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准 ;（月计薪天数21。75 8小时） 200%；三、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准 ;（月计薪天数21。75 8小时） 300%。
职工日平均工资怎么计算
每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
星期六日加班工资如何计算
1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资 ;21.75 ;8 加班小时数 2倍。2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
