律师解答： 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资...查看全文

律师解答： 不合法。报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力...查看全文

律师解答： 劳动者离职后，因公事产生的费用报销能依照用人单位的报销制度合法主张，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文

律师分析： 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资...查看全文

法律解析： 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资...查看全文

如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。...查看全文

律师解答： 如果是属于自诉案件的，报案之后可以销案；如果是属于公诉案件的，则不可以撤销报案，对于公诉案件有检察院或者公安机关可以做出不予立案或者撤案的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条 有下列情形之一的...查看全文

律师分析： 不合法。报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力...查看全文

律师分析： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文

法律分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文

律师解答： 可以带回，劳动法规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果用人单位扣留职工健康证，是违法行为，可以向劳动监察大队投诉。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

提交辞职报告后，按照劳动合同规定的标准计算工资，待合同解除时一次性支付。然而，实际生活中，大多数情况下工资会与下一个支付日与其他员工一同发放。...查看全文

提交辞职报告后，未解除劳动合同阶段按照劳动合同约定的标准计算工资，并在合同解除时一次性支付。但在现实生活中，大多数情况下，这笔工资会与下一个工资支付日一起发放给其他劳动者。...查看全文

法律分析：辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计...查看全文

律师分析： 劳动者离职后，因公事产生的费用报销能依照用人单位的报销制度合法主张，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文

法律解析： 劳动者离职后，因公事产生的费用报销能依照用人单位的报销制度合法主张，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文

律师解答： 是。医保卡门诊报销：居民医疗保险：在一个保险年度内，参保居民在门诊定点医疗机构发生的普通门诊费用在100元(含)以内的，居民医保基金支付30%，个人支付70%00元以上的由个人自理。城镇职工医疗保险：单位参保的参保人医...查看全文

律师分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过辞职的方式解决问题。辞职可以立即解除劳动关系，也可以提前通知用人单位。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在辞职前应与用人单位协商，并预留...查看全文