劳动合同期限内这样辞职：
1、劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职，公司无需补偿；
2、提前三十日书面通知公司，即可辞职；
3、公司损害劳动者权益的，可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
银行六个月试用期可以辞职
律师回答
摘要：劳动合同期限内辞职的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者可以与公司协商一致达成辞职意见，提前三十日书面通知公司，或直接辞职若公司损害劳动者权益。公司无需补偿，劳动者有权解除劳动合同。
延伸阅读
银行试用期结束后员工权益保障问题
银行试用期结束后，员工的权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，试用期结束后，员工享有与正式员工相同的权益和保障。首先，员工应享有正式合同签订的权利，包括工资、工时、休假等方面的保障。其次，员工应享有社会保险和公积金等福利待遇，确保其在工作期间的权益得到充分保障。此外，银行作为雇主应提供良好的工作环境和职业发展机会，为员工提供公平、公正的晋升机制。总之，银行试用期结束后，员工的权益应得到充分保障，确保其在银行工作期间的合法权益得到维护和尊重。
银行试用期结束后，员工的权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，试用期结束后，员工享有与正式员工相同的权益和保障。首先，员工应享有正式合同签订的权利，包括工资、工时、休假等方面的保障。其次，员工应享有社会保险和公积金等福利待遇，确保其在工作期间的权益得到充分保障。此外，银行作为雇主应提供良好的工作环境和职业发展机会，为员工提供公平、公正的晋升机制。总之，银行试用期结束后，员工的权益应得到充分保障，确保其在银行工作期间的合法权益得到维护和尊重。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动合同期限内的辞职有以下几种方式：一是劳动者与公司协商一致辞职，无需补偿；二是提前三十日书面通知公司即可辞职；三是公司损害劳动者权益时，劳动者可以直接辞职。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。根据劳动法规定，试用期结束后，员工应享有与正式员工相同的权益和保障，包括工资、工时、休假等方面。银行作为雇主应提供良好的工作环境和职业发展机会，确保员工的合法权益得到维护和尊重。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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