法律解析： 离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定，民事主...查看全文

法律解析： 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定，民事主...查看全文

法律分析：一、离职员工对公司诽谤怎么处理1、离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请...查看全文

损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚假信息，给他人造成重大损失或其他严重情节的行为。员工恶意损害公司信誉，即使离职后也要承担法律责任，可能面临有期徒刑、拘役和罚金。...查看全文

法律解析： 如果对公司造成损失较低的，可以不以犯罪来定论，只追究他的民事或行政责任就可以。对于恶意诽谤公司事件，可以按照以下流程来进行：第一，对被恶意诽谤的原因及可信度进行调查，找到是什么导致这个人要进行对公司的恶意诽谤这么可恶的...查看全文

律师解答： 如果对公司造成损失较低的，可以不以犯罪来定论，只追究他的民事或行政责任就可以。对于恶意诽谤公司事件，可以按照以下流程来进行：第一，对被恶意诽谤的原因及可信度进行调查，找到是什么导致这个人要进行对公司的恶意诽谤这么可恶的...查看全文

法律分析：一、企业负责人侮辱诽谤职工怎么处理(1)被诽谤后，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或...查看全文

处理离职员工诽谤：公司可与员工协商，要求停止侵害、赔礼道歉、更正或删除诽谤内容；如造成损失，可要求赔偿。协商不成可调解或起诉。法律依据：民法典规定名誉权受保护，可要求媒体更正或删除失实报道；荣誉权不得非法剥夺，可请求记载或更正。赔...查看全文

律师解答： 1.员工诽谤公司寻衅滋事可以依法追究其刑事责任。 2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，可能触犯刑法，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可...查看全文

法律解析： 1.员工诽谤公司寻衅滋事可以依法追究其刑事责任。 2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，可能触犯刑法，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可...查看全文

律师解答： 如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、员工诽谤公司的处理方式如下：1、员工对公司诽谤，如果情形严重，公司可以提起诉讼，追究员工诽谤罪的刑事责任。2、员工犯诽谤罪的，将会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。...查看全文

离职员工诽谤公司怎么办? 离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典...查看全文

员工诽谤公司寻衅滋事应当承担刑事责任，诽谤罪构成要件包括客体、客观、主体和主观要件，诽谤罪与非罪的界限需区分治安违法行为和民事侵权行为，名誉侵权行为与诽谤罪在捏造事实、法人团体组织的犯罪对象以及主观过错要求上存在差异。...查看全文

公司领导诽谤员工，处理根据情况而定。情节严重构成犯罪，员工可起诉领导，但需有相关证据。根据《中华人民共和国刑法》第246条，侮辱罪、诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若通过网络实施，被害人可向法院告诉，如证据困...查看全文

律师解析      可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。  ...查看全文

法律解析： 是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合...查看全文