处理员工对公司诽谤的方法-法律问答|晖律网

处理员工对公司诽谤的方法

回答于2024-04-10 阅读（1912）

律师回答

摘要：员工诽谤公司寻衅滋事应当承担刑事责任，诽谤罪构成要件包括客体、客观、主体和主观要件，诽谤罪与非罪的界限需区分治安违法行为和民事侵权行为，名誉侵权行为与诽谤罪在捏造事实、法人团体组织的犯罪对象以及主观过错要求上存在差异。

员工诽谤公司寻衅滋事应当怎么办
公司可追究员工的刑事责任。
客体要件
本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。
客观要件
本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。
主体要件
本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。单位不能构成犯罪主体。
主观要件
本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤罪。
诽谤是否构成诽谤罪的界限
区分诽谤罪与非罪的界限，要注意:诽谤罪与治安违法行为、民事侵权行为的界限。构成诽谤罪的诽谤行为，必须是情节严重的，而违反治安行政法规的诽谤行为，必须局限于尚不够刑事处罚的。
民事性质的名誉侵权行为，不仅在违法程度上轻于诽谤犯罪行为以及违反治安行政法规的诽谤行为，而且还具有以下不同:
(1)诽谤罪散布的必须是捏造的虚假的事实。如果散布的是客观存在的事实，虽然有损于他人人格、名誉，但不构成诽谤罪。而名誉侵权行为，即使所述的内容是真实的，但只要是法律禁止公开宣扬的，公开了将有损于他人人格、名誉，也可以构成名誉侵权。甚至叙述的事实愈真实，愈会加重侵权的程度。比如，为毁损他人名誉而揭人隐私，越揭露得逼真，其侵权性质越为恶劣。根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第140条规定。
(2)法人、团体、组织不能成为诽谤罪的犯罪对象。而在名誉侵权行为中，法人、团体、组织可以成为受害者。如:散布虚假消息，诬说某工厂的产品质量如何低劣等，目的是以不正当的竞争手段搞垮对方。这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。
(3)主观过错要求不同。诽谤犯罪行为的主观方面必须是直接故意;而名誉侵权的主观过错包括过失行为。此外，即使善意的检举、揭发、批评中有不实成分的，也不应以诽谤罪论处。

延伸阅读

结语：员工诽谤公司寻衅滋事的行为涉及到侵犯他人的人格尊严和名誉权，属于刑事责任范畴。诽谤罪的构成要件包括客体、客观、主体和主观要件。行为人必须故意散布虚假事实，且明知这将损害他人的名誉，并希望这样的结果发生。与治安违法行为和民事侵权行为相比，诽谤罪的界限在于行为的严重性。此外，法人、团体和组织不能成为诽谤罪的犯罪对象，而名誉侵权行为中可以。因此，在处理诽谤行为时，需要考虑以上要素，并区分其与其他行为的界限。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十六条法官因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，致使名誉受到损害的，人民法院应当会同有关部门及时澄清事实，消除不良影响，并依法追究相关单位或者个人的责任。
中华人民共和国民法典：第四章肖像权第一千零二十二条当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的，任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。
中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章保障措施第五十七条各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。

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