不发工资违法。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题，劳动者可对公司提起诉讼，主张公司赔偿工资。公司有能...查看全文

《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得拖欠。公司工资晚发几天不违反《劳动法》，只要晚发期限不超过30天，不属于拖欠，也不违法《劳动法》。...查看全文

不开发票违法。经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据;消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。...查看全文

违法。根据法律规定，在购买商品后，消费者有权向商家索要发票，商家也有义务出具发票。...查看全文

律师分析： 只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

法律分析:单位不可以规定员工违法的，就不发工资。如果员工付出了正常的劳动的，单位应当向其发放工资；如果单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；如果单位逾期仍不付的，要向员工加付赔偿金。...查看全文

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文

老板拖欠工资违法，可通过劳动仲裁维权。根据劳动法和刑法规定，用人单位未按时发工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等行为，可被责令支付赔偿金，甚至面临刑事处罚。劳动部门有权监察工资支付情况，侵害劳动者权益的行为可被责令支付...查看全文

病假是有工资的，不受公司制定的规定影响。根据劳动者的工作年限和在单位工作年限，企业应给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者可照常领取工资，不低于当地最低工资的80%。...查看全文

公司拖欠工资的相关法规 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的...查看全文

法律分析：一、不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

法律分析： 不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工...查看全文

劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80%的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。...查看全文

辞职后工资应立即支付，违反规定将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果单位违反规定克扣、拖欠工资，拒绝支付加班费或低于最低工资标准，未给予经济补偿，劳动行政部门可责令...查看全文

律师分析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。但是员工...查看全文

律师解答： 只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，根据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付工资，不得拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文