周末加班调休是否需要两倍工资？根据《劳动法》，单位可以支付加班费或者安排调休。加班工资是劳动者在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，是对额外劳动的补偿。对劳动者而言，加班费是一种补偿，对用人单位而言，支付加班费能够保护劳动者的权益。...查看全文

劳动仲裁申请流程及所需材料。劳动仲裁需提交书面申请书、身份证明、劳动关系证据和送达地址确认书。申请流程包括递交申请书、受理答复、通知开庭和庭前调解。无法达成协议时，仲裁庭作出裁决。...查看全文

根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。...查看全文

法律分析：一、劳动法周末加班工资怎么算1、周末加班工资为2倍工资。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。3、根据我国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动者因个人原因（如被依法采取强制措施、因传染病被隔离等）无法到岗提供劳动的，用人单位根据劳动合同的约定可以暂停劳动合同的履行。由于劳动者未参与劳动，则不享有此期间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

周末劳动局不上班，但员工需遵守劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》，每周工作时间不得超过60%，每工作日不得超过4天。劳动局员工也需确保工作时间不超过44小时，维护自身权益。同时，员工应遵守公司规定，完成工作任务。...查看全文

请假时扣除周末工资违反劳动法规定。用人单位不能扣除员工双倍工资，违法行为。可扣除请假工资但不能双倍，可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，并适宜延误量。劳动者可随时解除劳动合同情形包括：试用期内、用人单位...查看全文

病假请假如何扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定日期支付工资，如遇周末或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资必须每月支付一次，对临时劳动或具体工作完成后应立即支付工资。...查看全文

这篇文章介绍了关于工资和加班费的计算方式以及离职手续和工资结算的相关规定。文章首先明确了公休日不属于工资计算范畴，而周末是工资计算的一部分。接着文章介绍了工作日、双休日、法定节假日加班费的计算方式。然后文章提到了用人单位应当按照《...查看全文

老板强迫周末加班违法，劳动者有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须征得劳动者同意。劳动者可向劳动行政部门投诉。《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小...查看全文

劳动法要求每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周末不给休息不一定违法劳动法，根据劳动合同约定，职工需在休息日加班前获得同意。若合同规定周末为正常工作日，职工未经单位同意不上班...查看全文

律师分析:休息日安排工作，安排了补休的，不发加班工资，没有安排补休的，应按照不低于工资标准200%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：...查看全文

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动局不上班的主旨是根据法律规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日，但企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以灵活安排周休息日。...查看全文

本文介绍了办理离婚登记的条件和具体步骤，包括双方具备协议离婚条件、提交材料、审查、签署协议等。最后，颁发离婚证并解除夫妻关系。...查看全文

周末银行不接受现金存款和支取，只有工作日才可以。单位和个人在银行开立的账户可以使用现金支票进行存取款，并委托开户银行支付现金。现金支票只能用于支取现金，并且只能在出票人开户银行兑现。现金支票是一种基本的支付结算方式。...查看全文

周末期间劳动者正常上班应计入工资，根据劳动法规定，工资计算公式为月工资除以21.75乘以实际出勤天数。加班费计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数，双休日加班费为2倍，法定节假日加班费为3倍。根据工资支付规定，工资必须...查看全文

本文讲述了公司占用员工休息时间进行强制性培训的做法是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定,这种行为应属于加班,公司应支付职工加班工资。但是,如果加班时间超过36小时或者公司不安排补休和支付加班费,就是违法行为。因此...查看全文

休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据情况，用人...查看全文

周六周日强制加班不符合劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间延长需经协商，一般每日不超1小时，特殊情况下最多不超3小时，月不超36小时。紧急情况、设备故障、法律规定等除外。违反规定需支付高于正常工资的报酬。强制加班侵...查看全文