工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。工资每月至少支付一次，可根据实际出勤天数计算。劳动者本人无法领取工资时，可委托亲属代领。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资支付应遵守以上规则。...查看全文

周末加班工资规定：根据劳动法，周六加班应支付200%的工资报酬。计算方法为日工资乘以200%。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出，月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在约定日期支付工资，并在遇到节假日或休息日时提前在最近的工作日支付。工资必须至少每月支付一次，对于完成临时劳动或具体工作的劳动者，应在完成任务后立即支付工资。...查看全文

律师分析： 周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天×2天×2倍=827元。这就是2天你的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 休...查看全文

法律分析:周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天×2天×2倍=827元。这就是2天你的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 节假日双倍工资计算： 1.法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2.休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

一、周末请病假怎么核算工资      不论是否在病假期间周末都是有工资的，这是由计薪天数决定的，与病假无关。劳动者依法享有病假的权利，用人单位应当支付工资，如规...查看全文

律师分析： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同...查看全文

本文探讨了陪产假的概念、相关规定及其对产妇、婴儿及社会的影响。陪产假是指依法登记结婚的夫妻中，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间照护、照料对方的权利。尽管劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，但具体实施需参考各省、...查看全文

律师分析： 小时工星期天不是按双倍工资计算的。 小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...查看全文

律师解答： 小时工星期天不是按双倍工资计算的。 小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...查看全文

法律分析：一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第...查看全文

法律分析：一、周一办离职周末算工资吗如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期支付，...查看全文

律师解答： 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不...查看全文

律师分析： 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不...查看全文

律师分析:周末上班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据我国劳动合同法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。用人单位要...查看全文

用人单位扣除员工双倍工资属违法行为，只能扣当天工资。请假工资可以扣除但不能双倍。如协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可在试用期内或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由时随时解除劳动合同。未按约定支付报酬或提供劳动条件的也可解除合同。...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳...查看全文