1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析：因个人原因提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动...查看全文

离职赔偿金计算标准是什么 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

一、工龄超过十二年解除劳动合同的补偿是如何规定的 1、如果劳动者的工龄超过十二年，且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿;劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

一、员工主动离职补偿金标准 1、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。 2、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析离职补偿金计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高...查看全文

律师解答： 2023年初，我国新的劳动法规正式实施，明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定，赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工，公司需要额...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者追索经济补偿金。然而，从2019年开始，最高法院和最高检发布的相关规定明确规定，主动解除劳动合同后不再享有经济补偿的权益。新规定要求用人单位不再需要向主动解...查看全文

一、离职赔偿金标准 依据我国劳动合同法的规定： 1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月...查看全文

广州市员工离职补偿金标准是什么 依据我国相关法律的规定，员工离职后用人单位需要给予经济补偿的，经济补偿金的标准以劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

律师分析:用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

一、工亡丧葬标准 《工伤保险条例》第三十九条规定： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金...查看全文

北京离职赔偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。离职赔偿金不一定当天给。工伤后离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。公司辞退劳动者需提前30...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

工作年限（N）等于经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金加代通知金（N+1），赔偿金为经济补偿金的两倍（2N）。...查看全文

法律分析：1、N是指工作年限，也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、N+1是指...查看全文

根据劳动法规定，如果公司非法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金一般根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年可获得一个月工资作为补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半...查看全文

被动离职的赔偿标准：违法解除合同的用人单位需按两倍经济补偿标准赔偿，标准为每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

杭州公司员工离职补偿金标准是根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，最高补偿不超过十二年。劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文