要求不签劳动合同经济双倍赔偿，证据要求？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问要求不签劳动合同经济双倍赔偿需要什么证据？

一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问员工未签劳动合同，要求双倍赔偿

答

三个月未签劳动合同可要求单位支付两个月的双倍工资，辞职时可获得五个月工资。双倍工资按实发工资的双倍计算，扣除已发放部分。辞职可能需支付违约金，如违反培训期约定或竞业限制约定。要主张双倍工资差额赔偿，需证明已工作一个月以上且无合同证...查看全文

问未续签劳动合同可以要求双倍赔偿嘛？

答

律师解答：未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

答

如果用人单位未续签劳动合同，劳动者一般不可以要求双倍赔偿，但是可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。...查看全文

问未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗？

答

律师分析：未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗？

答

法律解析：未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问没签劳动合同有离职证明可以要求双倍赔偿吗？

答

没签劳动合同有离职证明可以要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年应支付二倍工资，满一年视为无固定期限合同。双倍工资计算方式有两种：按实发工资或按基本工资计算。具体计算基数和项目是否...查看全文

问干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

答

法律分析：干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资，由于单位本身就负有向职员支付工资的义务，故此多向职员支付的那一倍工资，则属于单位承担的赔偿责任。一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿?1、...查看全文

问干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

答

根据《劳动合同法》的相关规定，如果在连续工作满三个月的情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于工资的两倍作为赔偿。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳...查看全文

问不签订劳动合同双倍工资合同违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿吗

答

《劳动合同法》规定了劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应支付相应的经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同...查看全文

问劳动合同期满，员工能否要求双倍赔偿？

答

劳动合同到期后，单位不续签或降低待遇，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准为工作一年一个月工资，半年以上不满一年为一个月工资，不满半年为半个月工资。如果单位按约定继续履行，但在此期间解除合同，劳动者无过错，可以要求单位支付二倍经济补偿...查看全文

问不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金？

答

律师分析：可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是...查看全文

问不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金

答

可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再...查看全文

问没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗

答

两年没有与用人单位签订合同可以补偿双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...查看全文

问没签劳动合同能要求双倍工资吗？

答

未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文

问没签合同怎么要求赔偿双倍工资

答

不签劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则...查看全文

问没签合同怎么要求赔偿双倍工资

答

法律分析：一、没签劳动合同怎么要求赔偿双倍工资1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。2、法...查看全文

问要求签劳动合同不签能赔偿吗？

答

法律解析：劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。【法律依据】： ...查看全文

问要求签劳动合同不签能赔偿嘛？

答

律师解答：劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。【法律依据】： ...查看全文

问要求签劳动合同不签能赔偿吗

答

法律解析：劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。【法律依据】: ...查看全文