亲亲，您好。很高兴为您解答80年代当临时工算工龄的哦，根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工后的工作时...查看全文

律师分析： 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，《中化人民共和国劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收...查看全文

一、临时工最低年龄是多少岁 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工...查看全文

律师分析： 根据国家相关规定，你即使是临时工，要看你缴纳养老保险是按照什么缴纳的，如果你按照城镇职工缴纳养老保险，是女工50周岁退休，如果你灵活就业养老保险，就是55周岁退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

律师分析:只要是有劳动关系，工龄计算是一样的 户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析:从开始工作算工龄的。 根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定: 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算...查看全文

律师分析： 从开始工作算工龄的。 根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定: 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续...查看全文

律师解答： 临时工是指用人单位因生产、经营需要而以合同约定的期限为 6 个月及以下，按照日工资支付报酬，从事一定非本公司主业范围内的工作。对于已离职但需要证明其临时工工龄的员工，可以尝试通过提供单位发放的工资单等证明材料来证实自己...查看全文

法律解析： 临时工是指用人单位因生产、经营需要而以合同约定的期限为 6 个月及以下，按照日工资支付报酬，从事一定非本公司主业范围内的工作。对于已离职但需要证明其临时工工龄的员工，可以尝试通过提供单位发放的工资单等证明材料来证实自己...查看全文

律师分析： 临时工是指用人单位因生产、经营需要而以合同约定的期限为 6 个月及以下，按照日工资支付报酬，从事一定非本公司主业范围内的工作。对于已离职但需要证明其临时工工龄的员工，可以尝试通过提供单位发放的工资单等证明材料来证实自己...查看全文

一、单位临时工能算工龄吗 1、临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄； 2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在...查看全文

一、单位临时工能算工龄吗 1、临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄； 2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在...查看全文

法律解析： 临时工算工龄。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工...查看全文

一、临时工最低年龄是多少岁 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工...查看全文

律师分析:法律对于临时工的年龄是没有限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...查看全文

律师分析： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五...查看全文

临时工转正后算工龄吗 临时工转正后算工龄。依据我国相关法律的规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 企业临时工工龄如何计算 临时工是可以计算工龄的，律...查看全文

工龄认定方法包括单位工资记录和社保记录，工龄分为一般工龄和本企业工龄，证明材料包括申请书、工资表、聘用合同和养老保险对账单。招工手续和养老保险缴费凭证也很重要，中断期如劳教、入狱不计入工龄。...查看全文

法律分析：工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。 工龄怎么算是一年： １、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 ２、合并计...查看全文

补办临时工工龄，档案里面有记录，可以补办。需要以档案为准。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正...查看全文