1、未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方法去维权。单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍薪资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律分析：1、未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。 2、单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 3、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：1、未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。 2、单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 3、法律依据：《中华人民共...查看全文

1、未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等形式去维权。单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

未签劳动合同单位反咬一口，员工可提起劳动仲裁。如果员工不签合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若单位超过一个月不与员工签订合同，需支付每月双倍工资，最长不超过十一个月。...查看全文

未签劳动合同单位反咬一口可提起劳动仲裁。用人单位未与员工签订合同，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若超过一个月不签合同，需支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

维权方式：无劳动合同的员工可举报投诉，劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉法院不受理。单位不签劳动合同不超一年，要求双倍工资补偿；超一年不签合同，视为无固定期合同，要求双倍工资补偿。《劳动合同法》第82条规定用人单位不签合同超一月不满一...查看全文

如果员工未签署劳动合同,公司仍需按时足额支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主和员工之间必须建立劳动关系,并签订劳动合同。否则,员工有权要求公司按照法律规定支付工资。如果员工辞职后公司未按时足额支付工资,员工有多种途径可以...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求，用人单位拒绝续签则需支付赔偿金，每满一年支付两个...查看全文

单位不给签合同的处理方式：劳动者可申请补偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资；劳动纠纷先仲裁，不服可起诉，仲裁结果对诉讼无影响；没有合同需提供证据证明劳动关系，不超过一年可要求双倍工资补偿。...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题，可采取以下处理措施：1）新入职员工需立即签订合同方可上班；2）已签合同员工签收名册确认；3）劝说员工签订合同或签署声明书，放弃权益并承担法律责任；4...查看全文

临时工签订劳动合同后违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。按《劳动合同法》第22条第3款规定，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。同时，用人...查看全文

单位未和员工签劳动合同的解决途径和公司不签劳动合同的法律责任。未签合同需赔双倍工资，辞职需提前通知，未签合同可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需为劳动者缴纳社保费。劳动合同必须在一个月内签订且以书面...查看全文

用工单位未与员工签订劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应按月支付二倍工资。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除或变更，但不能将法定解除条件约定为终...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，员工需收集证据证明劳动关系存在，如工装、工作证、工资记录等，可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作，可申请仲裁来维护权益，需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条，用...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的用人单位需赔偿劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年，最多十一个月的双倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位需自订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

如何有效维护劳动权益及追讨赔偿 简短概括：收集证据，提起劳动仲裁，维护权益，追讨赔偿。 文章介绍了在遭遇劳务纠纷时，应该收集能证明的证据，并利用这些证据提起劳动仲裁，以保护自己的权益并追讨赔偿。同时，指出了劳动仲裁的程序简便、成本...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文