1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
劳动法规定离职后什么时候结清工资
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位应在当天结清工资；根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资；根据地方规定，深圳市规定解除或终止劳动关系后，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内结清，超过一个月的工资可在约定日期支付；用人单位不得拖欠工资。
延伸阅读
离职后工资结算的法律规定及注意事项
离职后工资结算是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，雇主应在劳动关系终止后的特定期限内结清员工的工资。具体的结算时间根据国家或地区的法律规定而异，一般在离职后的15至45个工作日内完成。在工资结算过程中，雇主应确保按时支付应得的工资，并提供相关的工资单和结算明细。同时，员工也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备将来维权之需。若发生工资未结清的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，雇主和员工都应遵守劳动法规定，确保离职后工资的合法结算。
离职后工资结算是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，雇主应在劳动关系终止后的特定期限内结清员工的工资。具体的结算时间根据国家或地区的法律规定而异，一般在离职后的15至45个工作日内完成。在工资结算过程中，雇主应确保按时支付应得的工资，并提供相关的工资单和结算明细。同时，员工也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备将来维权之需。若发生工资未结清的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，雇主和员工都应遵守劳动法规定，确保离职后工资的合法结算。
结语：离职后工资结算是劳动法的重要规定之一，用人单位应在劳动关系终止时一次性结清员工工资。根据相关规定，深圳市要求用人单位在劳动关系解除或终止后的三个工作日内一次付清不超过一个月的工资。对于支付周期超过一个月的工资，应按约定的支付日期支付。雇主不得拖欠员工工资。双方应遵守法律规定，确保离职后工资的合法结算，若发生争议，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
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