雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【本文关联的相关法...查看全文

法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、交通事故起诉可获得多少赔偿？（一）赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金（构成...查看全文

(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者...查看全文

律师分析： 法院审理认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，应享受工伤医疗待遇。需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发...查看全文

法院审理认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，应享受工伤医疗待遇。需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补...查看全文

法律分析:法院审理认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，应享受工伤医疗待遇。需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7...查看全文

根据劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求赔偿金，如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、员工被强迫劳动或冒险作业等情况。此外，如果员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜...查看全文

交通事故对方住院的赔偿根据主次责任确定，机动车双方全额赔偿损失，非机动车或行人事故中机动车赔偿不足部分，赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费和住宿费。交强险赔偿交强险损失，商业三...查看全文

劳动者在单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，临聘人员可辞退，但满十...查看全文

受害者因交通事故受伤在家休养，导致工作遭受影响或无法正常工作，可以要求赔偿由此产生的误工费用。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，低于六个月支付半个月工资。最高赔偿不超过12年。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动...查看全文

律师分析： 在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的...查看全文

法律分析:在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人...查看全文

无固定期限劳动合同解除补偿根据解除情况分为两种，支付标准也不同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

交通事故导致的工伤可获得双倍赔偿，包括人身损害赔偿和工伤保险赔偿。请求工伤保险赔偿与人身损害赔偿并不冲突，二者可以并存。交通事故伤者可要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可要求赔偿辅...查看全文

法律分析:雇主赔偿后，雇员有重大过错的，是能向交通事故负全责的雇员追偿的。根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...查看全文

一、雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个?      雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。在雇佣活动中,产生侵权行为,造成...查看全文

本文讲述了工伤保险和交通事故损害赔偿的法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，是对商业保险的一种补充，与私权救济性质的民事赔偿责任有根本区别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第...查看全文