法律分析:雇主是否有权向交通事故负全责的雇员追偿。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿...查看全文

法律分析:如果雇员存在故意或者重大过失导致负全责的，那么雇主有权向交通事故负全责的雇员追偿。但是如果雇员不是故意或者存在重大过失的，那么雇主则无权向交通事故负全责的雇员追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

雇主应对雇员在从事雇佣活动中发生的交通事故承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。判断雇员是否存在重大过失需要考虑其在事故中是否严重违反驾驶操作规程、交通规则或不听劝阻等行为。...查看全文

法律分析:在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人...查看全文

律师分析： 在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的...查看全文

第二次起诉离婚的条件为：1、在一审判决不予离婚以后想要离婚的当事人只能在六个月后再次起诉，诉讼离婚的时间重新计算。2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；3、有明确的被告；4、有具体的诉讼请求和事实、理由；5、属于人...查看全文

在实际生活中，有些人因在受雇期间受伤而不知雇主是否应当承担责任，受雇司机也是其中一种。如果受雇司机在交通事故中负全责的话，雇主需要赔偿吗?下面就由我为您提供有关解答，希望对您了解有关问题有所帮助。一、受雇...查看全文

一、在交通事故中，受雇司机负全责时，雇主应当承担赔偿责任。若受雇司机因故意或重大过失致人损害，则雇主与受雇司机需承担连带责任。 二、帮别人干活时受伤，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工时，不承担赔偿责任。若被帮工人存在...查看全文

雇主有权向有故意或重大过失的雇员追偿，但需考虑责任划分情况。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是行为在履职过程中或为维护雇主利益。非履职过程或超出职务范围的行为，雇主不应承担责任。维护雇主利益是核心，即使不是职务行为，雇主也要承担法...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

在交通事故中,雇主向雇员追偿的比例取决于雇主所支付的赔偿金额。但是,这个比例只能在雇员有故意或重大过失的情况下进行追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...查看全文

法律分析:应当负责，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住...查看全文

司机在公司工作时发生交通事故，根据交警出具的交通事故责任认定书，司机需承担责任。根据法律解释，如果雇员在工作中故意或重大过失造成他人损害，雇主与雇员需共同承担赔偿责任。若司机因主要责任导致他人死亡，还可能面临交通肇事的刑事责任风险...查看全文

法律分析：雇主是否有权向雇员追偿，要看情况。一般雇员之人损害的，由用人单位担责，雇员不承担责任；但如果雇员具有故意或者重大过失的，要与雇主承担连带的赔偿责任。如果雇主已经承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。...查看全文

法律分析： 雇员存在过错的雇主有权向雇员追偿，具体要看情况。一般雇员之人损害的，由用人单位担责，雇员不承担责任；但如果雇员具有故意或者重大过失的，要与雇主承担连带的赔偿责任。如果雇主已经承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律...查看全文

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【本文关联的相关法...查看全文

法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

法律分析:雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任。法律...查看全文