2023受雇司机负事故全责,雇主需赔偿吗-法律问答|晖律网

2023受雇司机负事故全责,雇主需赔偿吗

回答于2024-04-07 阅读（2781）

律师回答

摘要：一、在交通事故中，受雇司机负全责时，雇主应当承担赔偿责任。若受雇司机因故意或重大过失致人损害，则雇主与受雇司机需承担连带责任。二、帮别人干活时受伤，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工时，不承担赔偿责任。若被帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可请求其与被帮工人承担连带责任。

问题：改写下面的内容，改写部分保持意义不变。
一、受雇司机负事故全责，雇主需要赔偿吗?
受雇司机在交通事故中负全责时，雇主应当承担赔偿责任。

分析和解答：
1. 首先，我们需要明确“全责”的含义，即司机在交通事故中负全部责任。
2. 根据相关法律法规，雇主在雇佣司机时，应当对其进行培训和考核，确保其具备安全驾驶能力和技能。
3. 如果司机在交通事故中负全责，那么雇主应当承担赔偿责任，以弥补受害者的损失。
4. 因此，我们可以将原句中的“受雇司机负事故全责，雇主需要赔偿吗？”改写为“受雇司机在交通事故中负全责时，雇主应当承担赔偿责任。”

答案：受雇司机在交通事故中负全责时，雇主应当承担赔偿责任。如果受雇司机在交通事故中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
二、帮别人干活时受伤怎么办?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

延伸阅读

结语：根据上述两个法律条文，我们可以得出如下结论：

在交通事故中，如果受雇司机负全责，那么雇主应当承担赔偿责任。而在帮别人干活时受伤，如果被帮工人明确拒绝帮工，那么不承担赔偿责任。如果被帮工人存在故意或者重大过失，那么赔偿权利人可以请求被帮工人和被帮工人承担连带责任。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29)\t第二十条\t赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04)\t第二十条\t赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第三十条\t省级以上人民政府及其有关部门应当积极支持辅助器具的研发、推广和应用。
辅助器具研发、生产单位依法享受有关税收优惠政策。

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