律师分析： 司机是属于雇员，要从事雇佣活动中发生交通事故造成受伤时，司机负全责的，是属于有重大过错的情形，与雇主共同承承担赔偿责任。但一般先由保险公司在限额内赔偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文

律师分析:司机是属于雇员，要从事雇佣活动中发生交通事故造成受伤时，司机负全责的，是属于有重大过错的情形，与雇主共同承承担赔偿责任。但一般先由保险公司在限额内赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身...查看全文

雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例根据我国法律规定，由具体情况决定。雇员在从事雇佣活动中造成损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员故意或重大过失造成损害，雇主与雇员承担连带赔偿责任。雇佣关系的特征包括平等性、当事人意思为主导和发生在流通领域。...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析： 雇工从事雇佣活动时受伤，雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的，...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

法律解析： 如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持...查看全文

在实际生活中，有些人因在受雇期间受伤而不知雇主是否应当承担责任，受雇司机也是其中一种。如果受雇司机在交通事故中负全责的话，雇主需要赔偿吗?下面就由我为您提供有关解答，希望对您了解有关问题有所帮助。一、受雇...查看全文

一、在交通事故中，受雇司机负全责时，雇主应当承担赔偿责任。若受雇司机因故意或重大过失致人损害，则雇主与受雇司机需承担连带责任。 二、帮别人干活时受伤，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工时，不承担赔偿责任。若被帮工人存在...查看全文

私人干活受伤责任由雇主承担，但若是由第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。雇主可向第三人追偿。若雇员在雇佣活动中因安全事故受伤，发包人或分包人知道或应当知道雇主不具备相应资质或安全条件，则需与雇主连带承担赔偿责任。...查看全文

雇主应承担赔偿责任，可要求民事赔偿包括医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，伤残赔偿金可按标准计算。诉讼时效为1年，建议协商解决或委托律师代诉。起诉需到被告所在地法院。...查看全文

临时雇工受伤雇主赔偿范围及赔偿时效：根据《中华人民共和国民法典》，临时雇工受伤雇主应赔偿医疗费、住院伙食补助等费用，以及误工费、交通费等。残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿时效为3年，从权利被...查看全文

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中造成的损害赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。此外，从事雇佣活动是指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权...查看全文

雇员在意外受伤时，雇主是否需要承担赔偿责任以及劳务合同违约时违约责任的承担方式。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果受伤与雇佣活动无关，雇主不承担赔偿责任；如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。劳务合同违约时，守约方可以要求违...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系，雇主应该承担相应的赔偿责任，一赔偿范围包括：医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是，如果受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿...查看全文

法律分析:保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

保姆受伤雇主是否赔偿 保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规章 《最...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。...查看全文