单位在劳动合同终止的时候，如果没有提前一个月通知要赔偿一月薪资给职工。因为情况变化解除合同，属于下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月薪资： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从...查看全文

法律分析：终止劳动合同需要提前三十日以书面形式通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方。法律依据：...查看全文

法律分析： 终止劳动合同一般也需要提前一个月以书面形式通知，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果有劳动者死亡、用人单位被责令关闭、撤销等情形的，不一定需要提前一个月通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

劳动合同终止条件及通知期限的规定。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通常需提前30天；在试用期内，通知期限为3天。用人单位也可以提前通知劳动者解除劳动合同，需提前30天并支付一个月工资...查看全文

法律分析： 终止劳动合同需要提前三十日以书面形式通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

劳动合同终止不一定需要提前一个月通知。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止，而单位不需要提前通知：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人...查看全文

劳动合同终止需提前一个月通知，但有特殊情况除外。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等情况下，单位无需提前通知。另外，根据《劳动合同法》第四十条规...查看全文

在合同履行过程中,如果发生了某些特殊情形需要解除合同的,最好双方协商解除,否则会面临违约赔偿,那么,提前一个月通知解除合同如何赔偿?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一、提...查看全文

法律分析：没有提前通知劳动合同终止有补偿金；如果是合同未到期，用人单位无其他原因终止的，应该提前一个月通知，并按你工作年限，有一年补偿一个月工资，支付补偿金，是从08年1月1日开始补，因为劳动合同法是从这个时间实施的，...查看全文

合同期满终止，用人单位无需提前通知劳动者，但需关注特殊情形：1.合同中约定提前通知的，违约需承担责任；2.劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定情形，合同应延续至情形消失；3.符合签订无固定期限合同的条件，用人单位应告知劳动者。根...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止提前多久通知？劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市...查看全文

律师分析： 依据合同约定，任何一方提出解除合同需要提前一个月通知，尽管没有约定违约金，但那个保证金的性质就是违约金。所以，如果没有到期就解除合同，那个保证金是不能退还的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

公司提前一个月通知解除劳动合同 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...查看全文

律师分析： 公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律分析:公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析:公司提前一个月通知解除劳动合同，如果用人单位属于违法辞退的，提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x0...查看全文

根据具体情况，劳动合同终止是否需要一个月代通知金取决于以下条件：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；劳动者无法胜任工作，经过培训或调整后仍然无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同...查看全文

公司解除劳动合同提前一个月通知并支付一个月工资不合理，根据劳动合同法规定，经济补偿应按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金为经...查看全文

劳动合同到期单位不续签不需要提前通知，但单位应出具有效证明。若未提供证明，合同继续履行且应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不续签或待遇低于原合同，可拒绝并获得补偿。若仍在公司工作，公司应支付双倍工资...查看全文

单位没有订立书面劳动合同，终止劳动关系不需要提前30天通知。《劳动合同法实施条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通...查看全文